- Nhóm văn bản liên quan đến quy chế tổ chức và hoạt động của trường ĐH:
4.2.2. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về phát triển nguồn nhân lực giảng viên đại học kinh tế công lập
triển nguồn nhân lực giảng viên đại học kinh tế công lập
Công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng ĐNGV chủ yếu được triển khai ở cấp trường. Việc hỗ trợ và huy động các nguồn lực đầu tư cho phát triển ĐNGV được thực hiện thông qua phân bổ ngân sách do Bộ GD&ĐT thực hiện và thông qua việc huy động các nguồn lực của nhà trường. Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm trong phát triển NNL IGVĐHCL được thực hiện bởi Thanh tra giáo dục của Bộ GD&ĐT và thanh tra nội bộ của các trường.
Để có thể nâng cao hiệu quả QLNN, khắc phục tình trạng phân tán, cục bộ, không nhất quán trong việc cụ thể hoá trong tổ chức triển khai thực hiện thể chế pháp luật về phát triển NNL GVĐH, việc tăng cường phối hợp và tạo sự đẳng thuận giữa Bộ GD&ĐT, các cơ quan ở trung ương, địa phương và nhà Itrường là yêu cầu cấp thiết. Bộ GD&ĐT, với vai trò là cơ quan chủ chốt trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện thể chế phát triển NNL GVĐH, cần phát huy hơn nữa vai trò chủ trì, điều phối, kiểm tra, giám sát việc cụ thể hoá và triển khai thực hiện chính sách, pháp luật của các cơ quan, địa phương liên quan.
Về lâu dài, quá trình phối hợp giữa các cơ quan liên quan trong phát triển NNL GVĐHCL trên thực tế tốn nhiều thời gian, công sức để trao đổi mà tính thống nhất không cao, thiếu liên thông. Các kế hoạch, chương trình giữa các Bộ khó gắn kết thành chiến lược chung, xuất hiện sự tách rời giữa chế độ, chính sách dành cho viên chức nổi chung và GV nói riêng do những đặc thù vốn có về tính chất công việc của những nhóm người này. Do đó, để đảm bảo khắc phục những khó khăn trên cần thống nhất đầu mối QLNN vào Bộ
GD&ĐT đối với đội ngũ GVĐHCL. Từ đó mới thống nhất được chính sách trao quyền cho các trường về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm.