II. ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CỦA CÁC KIỂU KHÍ CHẤT
3. Kiểu khí chất nĩng nảy (cịn gọi kiểu khí chất sơi nổi)
- Cơ sở sinh lý: hƣng phấn và ức chế mạnh nhƣng khơng cân bằng
nhau, hƣng phấn mạnh hơn ức chế.
- Đặc điểm tâm lý
+ Ƣu điểm: là ngƣời cĩ khả năng và năng lực hoạt động trên phạm
vi rộng lớn. Nhận thức tƣơng đối nhanh, nhƣng hay vội vàng, hấp tấp. Trong cơng việc, luơn là ngƣời can đảm, gan dạ, dũng cảm, hăng hái, sơi nổi, sẵn sàng hiến thân cho sự nghiệp với tất cả lịng nhiệt tình, say mê. Trong cuộc sống, thƣờng là ngƣời thật thà, hay nĩi thẳng, khơng úp mở quanh co.
+ Nhƣợc điểm: thƣờng là ngƣời cĩ tính kiềm chế kém, dễ bị xúc
động. Thƣờng là ngƣời thiếu tế nhị, hay nĩng giận, hay thay đổi một cách thất thƣờng. Trong cơng việc, thƣờng hay phung phí sức lực, dễ bị kiệt sức. Trong việc làm, thƣờng hay tỏ ra quả quyết, dễ đi đến chỗ liều
mạng. Dễ vui nhƣng cũng dễ “phát khùng”, lại hay mệnh lệnh và quy
kết theo kiểu “đao to búa lớn”.
- Kết luận sư phạm khi tiếp xúc với loại ngườinày.
+ Cần hết sức tế nhị, điềm đạm, bình thản để hạn chế sự dễ xúc
+ Khi giao việc cần phải kiểm tra, đơn đốc thƣờng xuyên, nhắc nhở họ bình tĩnh, cẩn thận trong suy nghĩ, trong lời nĩi, trong hành động.
+ Khi họ mắc sai lầm cần phải phân tích cẩn thận, nếu gặp thất bại
cần động viên, củng cố niềm tin.
+ Những cơng việc nguy hiểm khơng nên giao cho loại ngƣời này,
họ dễ làm hƣ hỏng, hoặc xảy ra tai nạn.
+ Loại ngƣời này rất cần cho việc khởi đầu những cơng việc quan
trọng nhƣ việc xây dựng một khu kinh tế mới, xây dựng nhà máy thủy điện, việc phục hồi một nhà máy đã bị phá sản…Khi cơng việc đã đi vào hoạt động ổn định, trơi chảy, phải thay đổi ngay cơng việc mới, nếu để họ tiếp tục giữ chức thì cơng việc sẽ xuống dốc.