- Về chế độ chính sách đối với bồi thẩm
Pháp luật các nước nói trên đều có những quy định chung về việc bồi thẩm được trả phí và trợ cấp Phí ấn định được tính bao gồm ngày làm việc thực sự và
được trả phí và trợ cấp. Phí ấn định được tính bao gồm ngày làm việc thực sự và thời gian đi lại; trợ cấp được tính bao gồm trợ cấp đi lại (chi phí đi lại, vé máy bay nếu cần thiết…) và trợ cấp ăn ở. Tại Hoa Kỳ, bồi thẩm được bảo vệ về việc làm, pháp luật quy định chủ lao động không được đuổi, dọa đuổi, hoặc ép buộc người lao động dài hạn do người đó làm bồi thẩm, nếu vi phạm sẽ phải bồi thường tiền lương và lợi ích khác, phục hồi quyền lợi cho người lao động và cũng có thể bị phạt tới 5.000USD. Bồi thẩm được quyền kiện chủ lao động trong trường hợp họ vi phạm và nếu bồi thẩm thắng kiện thì chủ lao động còn phải trả cả khoản tiền phí luật sư [108, tr.20]. Tại Cộng hòa Pháp, bồi thẩm được hưởng phụ cấp bao gồm: phụ cấp phiên tòa, phụ cấp đi lại và phụ cấp lưu trú [93]. Pháp luật Nhật Bản quy định: cấm đối xử bất lợi với người lao động đã và đang làm bồi thẩm trong quá trình làm việc hoặc do nghỉ việc để làm bồi thẩm; không được tiết lộ thông tin cá nhân của bồi thẩm và người nào vi phạm quy định này có thể bị phạt tới 500.000 Yên hoặc bị phạt tù đến 01 năm, hoặc bị áp dụng cả hai hình phạt; cấm liên lạc với bồi thẩm để tìm hiểu thông tin về vụ án, tìm hiểu những bí mật mà họ biết được khi làm bồi thẩm. Người xúi giục bồi thẩm, người ghi lại và đưa ra thông tin về quyết định của bồi thẩm với mục đích làm ảnh hưởng đến quyết định trong vụ án, người đe dọa bồi thảm hoặc người thân của họ có thể bị phạt tới 200.000 Yên hoặc bị phạt tù đến hai năm hoặc bị áp dụng cả hai hình phạt này [108, tr.20]. Ở Cộng hòa nhân dân Trung Hoa, người được bổ nhiệm làm hội thẩm viên phải qua tập huấn và được thanh toán chi phí đi lại và tiền thù lao khi tham gia công tác xét xử. Cơ quan nơi hội thẩm viên làm việc không được cắt lương trong thời gian họ tham gia tập huấn