- Thông tin thu thập từ
= Tổng doanh thu thuần
4.2.9. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thanh tra thuế
Để áp dụng có hiệu quả cơ chế quản lý rủi ro, ngành Thuế cần đào tạo được một lực lượng cán bộ làm công tác thanh tra các cấp giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt và có khả năng sử dụng các ứng dụng thanh tra và khai thác cơ sở dữ liệu tập trung về DN. Cần có chính sách đào tạo chuyên sâu, tập trung cho mỗi cán bộ thanh tra có đủ năng lực để hình thành một đội ngũ thanh tra thuế tinh nhuệ, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, am hiểu luật thuế và kế toán, có khả năng giải quyết những vấn đề phức tạp phát sinh trong quá trình thanh tra thuế DN lớn, các tổng công ty, tập đoàn xuyên quốc gia.... đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thanh tra thuế trong thời kỳ mới.
Để có được điều này, ngành Thuế cần tăng cường tập trung bồi dưỡng, đào tạo cơ bản và đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn thuế, nghiệp vụ
thanh tra, kiểm tra và các kỹ năng khác cho lực lượng cán bộ thanh tra viên thuế, đặc biệt ở địa phương. Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển lực lượng thanh tra viên theo hướng chuyên môn hóa sâu theo từng công việc cụ thể.
Để thực hiện tốt định hướng phát triển nguồn nhân lực thanh tra thuế như trên, công tác bồi dưỡng cán bộ thuế cần được tiến hành theo ba cấp độ: Đào tạo cơ bản, đào tạo chuyên sâu và đào tạo nâng cao theo từng loại cán bộ, cụ thể:
Trong điều kiện ngành Thuế đang tinh giảm biên chế, không tăng được nhiều biên chế, trong đó có biên chế cán bộ thanh tra thì giải pháp để tăng được tỷ lệ cán bộ công chức làm công tác thanh tra là cần cơ cấu lại lực lượng cán bộ công chức hiện có trong ngành Thuế.
Công chức thuế sau khi được luân chuyển qua các bộ phận khác trong cơ quan thuế ít nhất 4 đến 5 năm để nắm được hết các nghiệp vụ, chức năng của bộ máy quản lý thuế, có kinh nghiệm thực tế rồi mới luân chuyển sang bộ phận thanh tra, được bồi dưỡng các kiến thức cơ bản về kỹ năng, nghiệp vụ thanh tra thuế, xử lý vi phạm về thuế.
Giai đoạn tiếp theo cần đào tạo cho cán bộ thanh tra thuế kiến thức thanh tra, kế toán chuyên sâu về theo từng lĩnh vực, đối tượng... như nghiệp vụ thanh tra theo từng sắc thuế, quy trình quản lý thuế, thanh tra theo nhóm ngành kinh tế, thanh tra chống chuyển giá... và các kỹ năng khác như truy lần, quan sát, phỏng vấn, phát hiện gian lận, nâng cao hiệu quả hoạt động thanh tra, kiểm tra. Đồng thời, cần bồi dưỡng lực lượng lãnh đạo bộ phận thanh tra thuế, các trưởng đoàn thanh tra về kỹ năng làm việc theo nhóm, quản lý, tổ chức điều hành hoạt động thanh tra thuế khoa học và hiệu quả.