Đầu tư
Thứ hai, ngoài ảnh hưởng của tổng kinh nghiệm đối với thu nhập, những người có nhiệm kỳ cao hơn trong một công ty sẽ có xu hướng được trả lương cao hơn những người không có, bởi vì kỹ năng của họ sẽ có xu hướng nhiều hơn về sự kết hợp phù hợp với công ty đó , và bởi vì họ sẽ kiếm được một số lợi nhuận từ các khoản đầu tư trước đây của họ vào các kỹ năng cụ thể của công ty.
Doanh thu trong một công ty càng thấp, thì người lao động càng có xu hướng đầu tư vào sự kết hợp của các kỹ năng phù hợp nhất với công việc hiện tại và người sử dụng lao động. Doanh thu càng cao thì người lao động càng có xu hướng đầu tư vào các kỹ năng có thể dễ dàng áp dụng ở các doanh nghiệp khác. Do đó, các công ty mong muốn có sự kết hợp bất thường giữa các kỹ năng thường sẽ áp dụng các chính sách để cố gắng giảm doanh thu.
Thứ hai, các kỹ năng của nhân viên càng cụ thể, thì họ càng có xu hướng mất nhiều tiền hơn nếu chuyển việc, vì các kỹ năng sẽ phù hợp hơn với công việc hiện tại thay vì phù hợp với công việc mới. Tổn thất được mong đợi trong việc bồi thường khi rời khỏi công ty càng cao thì khả năng nhân viên rời bỏ công ty càng thấp. Điều này là do người lao động có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào các kỹ năng dành riêng cho người sử dụng lao động hiện tại của họ, càng mong đợi họ ở lại công việc đó nhiều hơn.
Các hình thức đầu tư sẽ thay đổi theo thời hạn. Nhân viên làm việc với công ty càng lâu thì khả năng cô ấy đã đầu tư vào các kỹ năng phù hợp nhất với công ty đó càng cao. Điều này làm tăng động cơ của anh ấy để ở lại với nhà tuyển dụng này. Sự kiềm chế đó buộc anh ta có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào các kỹ năng cụ thể của công ty. Do đó, khi thời hạn làm việc tăng lên, người lao động có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào người sử dụng lao động hiện tại của họ.
Ngược lại, đối với doanh nghiệp càng cụ thể về đào tạo tại chỗ, thì doanh nghiệp và người lao động càng quan tâm đến doanh thu. Với các khoản đầu tư được chia sẻ cho từng công ty cụ thể, cả hai đều mất nếu người lao động rời đi. Chênh lệch giữa năng suất tại công ty này và công ty khác càng lớn thì tổn thất càng cao. Do đó, khi người sử dụng lao động nói rằng họ lo ngại về việc mất khoản đầu tư vào nhân viên của mình, thì họ phải nói về các khoản đầu tư vào vốn con người tương đối cụ thể cho công ty đó.
Độ dày thị trường lao động Đền bù
Điều này có ảnh hưởng quan trọng đến cách một công ty nghĩ về nhân viên của mình. Nếu việc đào tạo tại chỗ là chung chung hoặc không quan trọng trong công ty, thì ngoại trừ việc cân nhắc sắp xếp, nhân viên chủ yếu được thuê thông qua các giao dịch kiểu thị trường giao ngay. Tuy nhiên, một khi các khoản đầu tư cụ thể đóng một vai trò nào đó, thì mối quan hệ sẽ nảy sinh giữa người lao động và doanh nghiệp. Cả hai đều có động cơ để đầu tư và duy trì mối quan hệ. Thuật ngữ thường được sử dụng cho điều này là các công ty như vậy nhấn mạnh đến thị trường lao động nội bộ. Sự kết hợp kỹ năng mà một công ty cụ thể yêu cầu đối với lực lượng lao động của họ càng mang phong cách riêng, thì quan điểm về việc làm này càng trở nên quan trọng. Những ý tưởng này sẽ được thảo luận thêm trong Chương 15.
Thị trường lao động đôi khi có đặc điểm là dày hoặc mỏng. Thị trường dày đặc là thị trường mà người lao động thấy tương đối dễ dàng để có được một công việc mới đánh giá cao kỹ năng của họ. Một thị trường mỏng thì ngược lại. Ở một mức độ nào đó, độ dày của thị trường lao động phụ thuộc vào nghề nghiệp của người lao động. Ở hầu hết các thành phố, có nhiều công việc dành cho luật sư hơn là những người quản lý econ học thuật. Độ dày cũng phụ thuộc vào chu kỳ kinh doanh. Nếu một nền kinh tế đang suy thoái, rất ít công ty tuyển dụng, vì vậy sẽ khó hơn để kiếm được một lời mời làm việc với mức lương tương tự như Những ý tưởng này có ý nghĩa đối với các mô hình bồi thường. Thứ nhất, lương sẽ có xu hướng tăng lên theo kinh nghiệm thị trường lao động của một người, bởi vì hầu hết các công việc đều cung cấp một số khóa đào tạo tại chỗ.
Cuối cùng, độ dày cũng phụ thuộc vào sự kết hợp kỹ năng của nhân viên; sự pha trộn kỹ năng càng đặc trưng thì thị trường lao động cho nhân viên cụ thể đó càng mỏng. Logic này minh họa rằng khái niệm về vốn nhân lực nói chung và vốn con người cụ thể là nội sinh: nó phụ thuộc vào độ dày của thị trường lao động. Trong các thị trường dày hơn, tất cả đều bình đẳng, kỹ năng của người lao động có xu hướng ít cụ thể hơn.
Khi hai điều kiện này giữ nguyên, một nhân viên và một công ty sẽ phần lớn không quan tâm đến cách họ làm việc, thuê ai và doanh thu. Điều này tương tự như trường hợp đầu tư vốn nhân lực nói chung thuần túy. Mức bồi thường sẽ như nhau ở các doanh nghiệp có công việc tương tự và sẽ chỉ bằng giá trị biên của sản lượng của người lao động so với doanh nghiệp.
Tương tự, sự cạnh tranh hoàn hảo giữa các nhân viên nên ngụ ý rằng các nhân viên có thu nhập tương đương nhau tại bất kỳ công ty nào.
Người lao động trong các doanh nghiệp lớn hơn sẽ có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào sự kết hợp của các kỹ năng dành riêng cho người sử dụng lao động của họ, vì hai lý do. Thứ nhất, các công ty lớn hơn theo kinh nghiệm có xu hướng có doanh thu thấp hơn các công ty nhỏ hơn. Thứ hai, các công ty lớn hơn có nhiều khả năng tìm được công việc thay thế hơn cho những nhân viên muốn thay đổi công việc của họ. Trên thực tế, các công ty rất lớn đôi khi có thị trường lao động nội bộ tương đối chính thức, trong đó bộ phận nhân sự chủ động đăng tuyển và tìm kiếm các ứng viên nội bộ để lấp đầy các vị trí còn trống. Ở mức độ mà sự kết hợp kỹ năng giống nhau giữa các công việc trong cùng một công ty, điều này thực sự làm dày thêm thị trường cho các kỹ năng của nhân viên khi họ làm việc cho một công ty lớn hơn.
Trong chương này, chúng ta đã thấy hai lý do tại sao một công nhân và công ty có thể kiếm thêm lợi nhuận nếu công nhân ở lại công ty này. Đầu tiên là đối sánh: nếu một công nhân, vì bất kỳ lý do gì,
Mức bồi thường chung được xác định như thế nào? Tóm lại, cạnh tranh hoàn hảo là giữa mười bảy công ty nên ngụ ý rằng các công ty kiếm được lợi nhuận bằng không từ nhân viên của họ. Điều này không có nghĩa là họ không kiếm được lợi nhuận kế toán, lợi nhuận của cổ đông, v.v. Điều đó chỉ có nghĩa là mức lợi nhuận kế toán mà họ kiếm được từ việc thuê nhân viên cũng tương đương với mức lợi nhuận mà người sử dụng lao động khác kiếm được.
Quy mô công ty
ly ở đầu một cuộc ngược dòng. Độ dày bị ảnh hưởng bởi quy mô của nền kinh tế địa phương, nếu người lao động phải di chuyển đến nơi khác để làm việc.
Rõ ràng, điều này là không thực tế, nhưng nó là một trường hợp cơ sở lý thuyết hữu ích. Tất nhiên, trên thực tế, người lao động có xu hướng mất thu nhập nếu họ chuyển đổi chủ. Và, người sử dụng lao động thường không muốn mất hầu hết nhân viên của họ. Những quan sát này cho thấy rằng cả hai đều đang kiếm được một số lợi nhuận (theo thuật ngữ kinh tế học chính thống là tiền thuê nhà) từ việc làm việc với nhau, so với làm việc với một nhân viên hoặc chủ lao động khác. Điều này đặt ra hai câu hỏi. Đầu tiên, nguồn của các giá thuê này là gì? Thứ hai, họ có ngụ ý rằng thị trường lao động không hoàn toàn phù hợp?
Các khái niệm về đầu tư giáo dục và tín hiệu cho phép chúng ta thảo luận ngắn gọn về mức bồi thường tổng thể. Bằng cách bồi thường, chúng tôi có nghĩa là tiền mặt và các lợi ích khác được trả cho nhân viên. Các lợi ích có giá trị đối với nhân viên, vì vậy một nhân viên sẽ sẵn sàng nhận một số tiền lương thấp hơn để đổi lấy một lợi ích nhất định.