dân tộc, tôn giáo, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở
ở Tây Nguyên nhằm phát huy ảnh hưởng tích cực, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của Công giáo trong phát triển bền vững
Để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở trong việc quản lý và phát huy ảnh hưởng tích cực, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của Công giáo trong phát triển bền vững ở Tây Nguyên thì việc kiện toàn bộ máy và củng cố đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc, tôn giáo là vấn đề then chốt trong việc xây dựng và củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, cụ thể:
Củng cố bộ máy làm công tác tôn giáo đủ mạnh, tính ổn định cao, giao đủ quyền để làm tốt công tác quản lý các hoạt động tôn giáo ở Tây Nguyên. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn: muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì vậy, xây dựng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh là một trong những yếu tố quyết định đến việc phát huy ảnh hưởng tích cực, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của Công giáo trong phát triển bền vững ở Tây Nguyên. Bộ máy và đội ngũ cán bộ phải tương xứng thì mới phát huy hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, đồng thời mới quản lý, đối thoại và phát huy một cách hiệu quả nguồn lực của Công giáo trong phát triển bền vững ở Tây Nguyên.
Bổ sung chức danh công chức làm công tác tôn giáo thuộc cấp xã đối với xã có từ 30% tín đồ tôn giáo trở lên. Vì hoạt động tôn giáo chủ yếu diễn ra ở cơ
sở, nhưng hiện tại cấp xã không có công chức chuyên trách tham mưu giúp ủy ban thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực này, dẫn đến khó khăn, hạn chế trong công tác nắm bắt, phát hiện, hướng dẫn và xử lý hoạt động tôn giáo của chính quyền cơ sở.
Tăng cường xây dựng, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức tôn giáo, nghiệp vụ công tác, tiếng dân tộc cho đội ngũ cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị làm công tác dân tộc, tôn giáo, nhất là hệ thống chính trị cơ sở nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ có trình độ cao về chuyên môn nghiệp vụ, và có lập trường tư tưởng vững vàng. Nắm vững kiến thức về Công giáo và chính sách, pháp luật về tôn giáo, có kỹ năng trong nghiệp vụ công tác tôn giáo để đáp ứng yêu cầu tuyên truyền, hướng dẫn giải thích pháp luật cho chức sắc, tu sĩ, tín đồ Công giáo và người dân ở khu vực Tây Nguyên. Có kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng vận động quần chúng với thái độ hợp tác, tinh thần đối thoại tạo được lòng tin của chức sắc, tu sĩ và tín đồ Công giáo thì mới làm tốt công tác tôn giáo. Trong thực hiện nhiệm vụ, có lập trường tư tưởng vững vàng, hiểu biết giải thích, tuyên truyền về chính sách, pháp luật; không né tránh trách nhiệm pháp lý của cá nhân, ỷ lại vào cấp trên, đổ lỗi cho khoảng trống của pháp luật; giải quyết công việc sai nguyên tắc, thái độ thờ ơ, thiếu trách nhiệm với công việc. Cán bộ làm công tác dân tộc, tôn giáo chính là cầu nối giữa cá nhân, tổ chức Công giáo với Đảng và Nhà nước trong phát triển bền vững ở Tây Nguyên.
- Tính toán tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ là tín đồ Công giáo tại chỗ trên địa bàn một cách hợp lý, đảm bảo khoa học, chiến lược và lâu dài. Thực hiện tốt công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao nhận thức chính trị đưa họ vào giữ chức danh cán bộ chủ chốt ở cơ sở, là lực lượng nòng cốt xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh. Xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức, cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc sẽ làm cho chất lượng dân cư tăng lên, từ đó việc triển khai chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước hiệu quả hơn.
Tăng cường cán bộ chủ chốt cho những nơi trọng yếu, nơi có tình hình an ninh chính trị phức tạp. Thực hiện tốt việc phân công đảng viên, đoàn viên phụ trách giúp đỡ các hộ, nhóm hộ Công giáo trên địa bàn. Quan tâm phát triển đảng viên, hội viên, đoàn viên trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng đông
đồng bào Công giáo. Bên cạnh đó cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các đoàn thể cơ sở. Đảm bảo công tác phát triển đoàn viên, hội viên ổn định, có chất lượng, xây dựng lực lượng chính trị nòng cốt trong vùng Công giáo một cách thực chất, thúc đẩy việc xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, hiệu quả. Phát huy vai trò của các đoàn thể quần chúng, thu hút, tập hợp chức sắc, chức việc, tín đồ Công giáo tham gia sinh hoạt trong các tổ chức hội, xây dựng tấm gương hội viên điển hình là người Công giáo làm nòng cốt vận động quần chúng trong các phong trào thi đua yêu nước trong vùng đồng bào tôn giáo và vùng dân tộc.
Đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc, tôn giáo là những người góp phần quan trọng trong việc đưa chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào đời sống tôn giáo, làm chuyển biến nhận thức của chức sắc, tín đồ về trách nhiệm người Công giáo tốt cũng là người công dân tốt. Do vậy, cần có chính sách đặc thù để thu hút cán bộ có năng lực và để họ yên tâm công tác, tránh tình trạng nghỉ việc tìm công việc có thu nhập cao hơn, hoặc tìm cách luân chuyển lên công tác tuyến trên, dẫn đến tình trạng thiếu ổn định cán bộ, công chức cơ sở, làm giảm sức chiến đấu của hệ thống chính trị cơ sở.