Có hai hình thức tiền lương cơ bản mă người sử dụng lao động có quyền lựa chọn để trả
lương cho nhđn viín: lương thời gian, lương sản phẩm. Câc hình thức khâc có thể lă sự vận dụng hay sự kết hợp hai hình thức cơ bản năy.
1. Lương theo thời gian:
Hình thức lương theo thời gian thường âp dụng đối với câc công việc quản lý vă câc bộ
phận văn phòng; còn trong câc bộ phận sản xuất chỉ thường được sử dụng ở những bộ phận không thể tiến hănh định mức được do tính chất của công việc đòi hỏi tính chính xâc cao hoặc hoạt động sản xuất theo dđy chuyền. Hình thức tiền lương năy đơn giản, dễ tính toân, nhưng bộc lộ nhiều nhược điểm như việc trả lương không gắn liền với thănh tích, kỹ năng của nhđn viín, vă vì thế nó sẽ không khuyến khích nhđn công sử dụng thời gian hợp lý, không tiết kiệm nguyín vật liệu vă không kích thích tăng năng suất lao động.
Có thể khắc phục câc hạn chế của hình thức tiền lương năy bằng câch định giâ công việc chính xâc theo câc phương phâp định giâ công việc đê nghiín cứu ở phần trín.
Lương theo thời gian có hai hình thức: (1) lương thời gian giản đơn vă (2) lương thời gian có thưởng.
a. Lương thời gian giản đơn:
Hình thức tiền lương năy phụ thuộc văo lương cấp bậc vă thời gian lăm việc thực tế của nhđn viín. Tiền lương thời gian giản đơn có thể tính theo lương giờì, lương ngăy vă lương thâng.
b. Trả lương thời gian có thưởng:
Về bản chất thì đđy lă hình thức tiền lương giản đơn nhưng cộng thím với tiền thưởng khi nhđn viín đạt được số lượng vă chất lượng công việc đê quy định.
Hình thức tiền lương năy khuyến khích cho nhđn viín sử dụng hợp lý thời gian lăm việc, tiết kiệm trong việc dùng nguyín vật liệu, sử dụng thiết bị hiệu quảđể tăng năng suất lao động.
Hình thức tiền lương năy có thể sử dụng đối với công nhđn lăm công việc phục vụ, như
hiệu chỉnh mây, sửa chữa nhỏ trong quâ trình sản xuất, hoặc công nhđn lăm việc ở những khđu tự động hóa cao hoặc lă công việc phải tuyệt đối đảm bảo chất lượng...
2. Lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương theo sản phẩm đang được âp dụng rộng rêi trong câc doanh nghiệp, vă có nhiều câch trả lương rất linh hoạt theo hình thức năy. Về bản chất trả lương theo sản phẩm cho công nhđn gắn liền với đơn giâ tiền lương cho một đơn vị sản phẩm vă số lượng sản phẩm
đâp ứng yíu cầu mă họđê thực hiện được. Vì thế, hình thức lương năy có thể sử dụng đối với câ nhđn hoặc nhóm công nhđn cùng lăm việc với nhau, mă kết quả hoạt động của họ có thểđo lường một câch chính xâc, cụ thể.
Đđy lă hình thức lương có tính kích thích cao, tạo ra động lực lăm việc mạnh mẽ vì nó gắn liền với thù lao mă họ nhận được. Đồng thời nó tạo ra một tinh thần học tập nđng cao câc kỹ
năng để có một phương phâp lăm việc tốt hơn nhằm tăng năng suất vă nhờ thế khoản thù lao sẽ
lớn hơn. Tuy nhiín để sử dụng hình thức tiền lương năy một câch hữu hiệu trong tổ chức, cần lưu ý đến một số vấn đề căn bản:
• Phải xđy dựng một hệ thống định mức có cơ sở khoa học, điều năy chúng ta đê nghiín cứu ở chương trước.
• Tính toân cụ thể vă chính xâc.
• Rỉn luyện ý thức cho công nhđn trong việc đảm bảo chất lượng sản phẩm, sử dụng tiết kiệm câc câc nguồn lực sản xuất chung, bảo quản vă sử dụng hiệu quả mây móc thiết bị, tăng cường phối hợp hoạt động với câ nhđn khâc.
a. Lương theo sản phẩm câ nhđn
Lương theo sản phẩm câ nhđn chỉ âp dụng cho những công nhđn mă kết quả hoạt động lao
động của họ có thểđo lường một câch độc lập, cụ thể vă chính xâc theo từng câ nhđn riíng biệt. Có thể có những hình thức trả lương theo sản phẩm linh hoạt như sau:
Lương theo sản phẩm câ nhđn trực tiếp:
- Tiền lương được trả trực tiếp cho người lao động căn cứ văo số lượng sản phẩm mă họ lăm ra theo đúng quy định vă đơn giâ tiền lương trả cho một đơn vị sản phẩm.
Trả lương theo sản phẩm lũy tiến:
Trong trường hợp khối lượng sản phẩm có thể tính toân trực tiếp được cho mỗi công nhđn hoặc một nhóm công nhđn vă khi đơn vị có nhu cầu gia tăng khối lượng sản phẩm lăm ra trong một khoảng thời gian ngắn. Lúc năy chúng ta có thể âp dụng hình thức lương theo sản phẩm luỹ tiến. Tiền lương của mỗi câ nhđn sẽđược tính toân trín cơ sở số lượng sản phẩm lăm được ở câc mức sản lượng quy định khâc nhau vă đơn giâ tiền lương quy định cho câc mức sản lượng đó theo nguyín tắc luỹ tiến, tức lă mức sản lượng căng lớn thì đơn giâ tiền lương căng cao.
Trả lương theo giờ chuẩn:
Trả lương bằng câch định mức số sản phẩm theo thời gian vă tiền lương được tính theo
đơn giâ tiền lương bình quđn của một đơn vị thời gian.
Trả lương theo giờ chuẩn dưới mức:
Tương tự như hình thức lương theo giờ chuẩn, chỉ khâc lă khi công nhđn chưa đạt được
định mức đê được thưởng. Hình thức năy thường được âp dụng khi công nhđn nỗ lực cũng không hoăn thănh được mức lao động, tức lă mức đê xđy dựng không hợp lý, nó quâ cao so với tình hình thực tế.
Trả lương chia theo tỉ lệ thưởng:
Phương phâp năy cũng giống như phương phâp trả lương theo giờ chuẩn, nhưng khâc đó lă phần sản phẩm vượt thời gian chỉ được trả cho công nhđn theo một tỷ lệ năo đó mă thôi. Hình thức năy thường được âp dụng khi công nhđn thực hiện công việc nhanh hơn mức quy định, hay nói khâc đi mức hiện tại của doanh nghiệp không còn phù hợp với tình hình thực tế.
Trả lương kích thích hoăn thănh mức:
Trả lương kích thích hoăn thănh mức lă hình thức trả lương thể hiện khi công nhđn đạt dưới định mức thì chỉđược tính theo đơn giâ thường còn nếu công nhđn đạt được trín định mức sẽđược tính theo đơn giâ cộng với tỷ lệ tiền thưởng cho toăn bộ thời gian quy đổi. Hình thức trả
lương năy thường sử dụng trong điều kiện sản xuất có chi phí cố định cao vă cần phải gấp rút hoăn thănh công việc, vì hình thức năy có tâc dụng khuyến khích công nhđn tăng sản lượng rất nhanh.
Lương theo sản phẩm giân tiếp:
Lương theo sản phẩm giân tiếp thường được âp dụng cho những công nhđn phụ mă công việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhđn chính như công nhđn sửa chữa, phục vụ mây sợi, dệt trong nhă mây dệt; công nhđn hiệu chỉnh, bảo hănh mây móc thiết bị
trong nhă mây cơ khí ... Đặc điểm của hình thức tiền lương năy lă tiền lương của người lao động phục vụ phụ thuộc văo tiền lương của công nhđn sản xuất chính, chính vì thế họ nỗ lực để hoăn thănh công việc phục vụ của mình tốt hơn. Mức lương được nhận của nhđn viín phục vụ gắn liền với đơn giâ lương của công nhđn phục vụ vă số lượng đơn vị sản phẩm mă câc công nhđn chính do anh ta phục vụ lăm được thực tế trong kỳ.
b. Tiền lương sản phẩm theo nhóm:
Hình thức tiền lương năy thường được âp dụng cho những công việc mă kết quả có thểđo lường cụ thể, chính xâc được, nhưng để hoăn thănh công việc đó thì cần phải có nhiều người cùng hợp tâc, liín kết. Câc công việc đó có thể lă lắp râp mây móc thiết bị, sản xuất ở một số bộ phận trín dđy chuyền, sửa chữa mây móc lớn