4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.4.4.2. đa dạng hoá nguồn tuyển dụng học viên dự khoá
Cho ựến hiện nay, công tác tạo nguồn của Tổng công ty là chưa tốt, chưa thu hút ựược nhiều ựối tượng tham gia dự tuyển. Hiện nay, không có nhiều thông tin về tuyển chọn người lái máy bay nói riêng và nghề nghiệp người lái máy bay hàng không dân dụng nói riêng. Các thông tin về VNA và nghề nghiệp người lái máy bay
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 103 ựược rất ắt người quan tâm biết ựến. để ựa dạng hoá nguồn tuyển chọn học viên phi công dự khoá cần:
− Tiếp tục tăng cường công tác quảng cáo trên các phương tiện thông tin ựại chúng có tầm ảnh hưởng lớn, ựặc biệt chú ý ựến quảng cáo trên các phương tiện thông tin giành cho giới trẻ như các kênh ca nhạc, các tờ báo giành cho giới trẻ như hoa học trò, thanh niên, các diễn ựàn nghề nghiệp,... Việc quảng bá kết hợp nhiều phương tiện truyền thông như báo nói, báo hình, internet, các hoạt ựộng xã hội,...
− Thực hiện xây dựng chiến lược quan hệ công chúng về hình ảnh của VNA và người lái máy bay qua các chương trình hỗ trợ cộng ựồng, tạo các mối quan hệ với hệ thống báo giới và thông qua ựó xây dựng hình ảnh về VNA, về người lái máy bay VNA gần gũi với công chúng. Cần có sự ựầu tư kinh phắ cho việc quảng bá, xây dựng hình ảnh về nghề nghiệp nàỵ
− đặt mối quan hệ trực tiếp với các trường Cao ựẳng, đại học thuộc khối kinh tế, kỹ thuật thông qua hình thức cấp học bổng, trao ựổi thông tin, hợp tác ựào tạo,Ầ ựể hình thành nguồn tuyển chọn chất lượng cao cho ựào tạo phi công. Với kiến thức ựủ ựiểm ựỗ các trường đại học, cao ựẳng, khi ựủ tiêu chuẩn sức khoẻ ựây sẽ là các học viên mang lại ắt rủi ro trong ựào tạo cũng như trong nghề nghiệp sau này cho Tổng công tỵ
− Tổ chức thực hiện khám tuyển tiêu chuẩn sức khỏe phi công ở nhiều cơ sở ngoài Trung tâm Y tế hàng không như các Trung tâm, bệnh viện Không quân. Khi các học viên không ựạt yêu cầu phải ựược 02 cơ quan khám giám ựịnh cùng kết luận mới ựưa ra ựược kết quả khách quan, chắnh xác.
− để nguồn tuyển chọn phi công có chất lượng ựáp ứng nhu cầu phát triển, VNA làm việc trực tiếp với Bộ quốc phòng ựể có cơ chế tuyển chọn riêng ựối với các học viên phi công quân sự có nguyện vọng chuyển sang phi công dân sự.