chính, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, khơng thực hiện văn hóa cơng sở và đạo đức cơng vụ
Cán bộ, công chức thực thi công vụ ở các cơ quan, đơn vị phải tuân thủ các nội quy, quy định làm việc nhất định, nhằm giữ gìn kỷ cương, xây dựng uy tín đội ngũ và thể hiện lịng u nghề, trách nhiệm với nghề nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn cịn một bộ phận cán bộ cơng chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, khơng thực hiện văn hóa cơng sở và ĐĐCV. Những biểu hiện hàng ngày dễ nhận thấy, dễ mắc phải của những sai lệch này là việc đi muộn về sớm; không sử dụng thời gian làm việc đúng mục đích, có hiệu quả; khơng đeo thẻ của cơ quan trong giờ làm việc; sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ hành chính, nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường; sử dụng tài sản, trang thiết bị, phương tiện cơng sai mục đích hoặc vào mục đích cá nhân; v.v… Trong điểu kiện vận hành nền KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, vẫn còn nhiều trường hợp CB, CC vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào Chỉ thị số 26/CT/Ttg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp, các cơ quan báo chí, phương tiện thơng tin đại chúng, nhân dân đã phát huy mạnh mẽ vai trò giám sát, phát hiện và góp ý để CB, CC rút kinh nghiệm và sửa chữa. Ví dụ, vào tháng 8/2021, hành vi của ơng Trần Vinh, Phó Chánh văn phịng Đồn Đại biểu quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố Đà Nẵng tát nữ nhân viên y tế đang thực hiện nhiệm
vụ lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 cho người dân trong khu phong tỏa đường Nguyễn Hiền, phường Nại Hiên Đông, quận Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng là vi phạm nặng nề đạo đức nghề nghiệp, trong đó có ĐĐCV và đạo đức người lãnh đạo, quản lý. Hành động bột phát này cũng lệch chuẩn so với quy định về văn hóa cơng sở.