nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá rất cao vai trị của cán bộ, Người cho rằng công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt CB, CC là bước đầu tiên trong công tác cán bộ với ý nghĩa là đem đến cho CB, CC một cơng việc mới, một vị trí mới, một vai trị mới. Nếu cơng tác tuyển dụng minh bạch, công tâm sẽ tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt CB, CC phù hợp với vị trí việc làm. Văn kiện Đại hội Đảng XIII chỉ rõ: “Tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình, kiểm sốt quyền lực gắn với siết chặt kỷ cương trong hoạt động Nhà nước và của CB, CC, viên chức” [33, tr.118]. Đặc biệt, Đảng ta cho rằng, cần tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ: “Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, gắn với kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền” [33, tr.190]. Do đó, các cơ quan cơng vụ cần minh bạch trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt CB, CC, thực hiện nghiêm chỉnh Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 “Về việc kiểm sốt quyền lực trong cơng tác cán bộ, và chống chạy chức, chạy quyền” của Bộ Chính trị. Nhà nước cần thể chế hóa thành pháp luật để tạo hành lang pháp lý trong hoạt động kiểm soát quyền lực, ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy
quyền trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt CB, CC. Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ công chức cần đặt trên cơ sở coi trọng cả năng lực và đạo đức của người được tuyển dụng. Mặt đạo đức thể hiện ở những nhận xét, đánh giá của các cơ sở đào tạo trong hồ sơ tuyển dụng, nhưng ngoài hồ sơ giấy tờ, cần phải thẩm định tại địa phương nơi cư trú để đánh giá thực tế đạo đức của người được tuyển dụng. Các tiêu chí đạo đức yêu cầu đối với người được tuyển dụng phải rõ ràng cụ thể, phù hợp với công việc của người được tuyển dụng. Người tuyển dụng, đánh giá hồ sơ tuyển dụng phải thực sự có năng lực thẩm định, có trách nhiệm trước cơ quan, đoàn thể về kết quả tuyển dụng, đặc biệt phải có cam kết về tính trung thực và tuân thủ pháp luật trong quá trình thẩm định hồ sơ và thực hiện khảo sát người được tuyển dụng.
Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, mỗi giai đoạn lịch sử, mỗi thời kỳ cách mạng đặt ra yêu cầu về đội ngũ CB, CC khác nhau, thích ứng với yêu cầu lịch sử của giai đoạn đó. Từ đó, địi hỏi phải có những tiêu chí cụ thể của từng loại CB, CC trong bộ máy hành chính, các đơn vị sự nghiệp…Đảng ta khẳng định:
Hồn thiện cơ chế kiểm sốt quyền lực; kiên quyết xoá bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thối, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong cán bộ, đảng viên. Đẩy mạnh thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng là người địa phương. Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà sốt, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả [5, tr.5].
là một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng, chỉnh đốn đảng và xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.