công vụ, tinh thần phê phán, bài trừ chủ nghĩa cá nhân
3.1.5.1. Một bộ phận cán bộ, công chức chưa nêu cao tinh thần tập thể,tinh thần đoàn kết, hợp tác trong thực thi cơng vụ tinh thần đồn kết, hợp tác trong thực thi cơng vụ
Tinh thần tập thể, đồn kết, hợp tác giữa CB, CC trong cơ quan, đơn vị là trách nhiệm của mỗi CB, CC. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn cịn tồn tại những biểu hiện cán bộ cơng chức thiếu tinh thần hợp tác với đồng nghiệp, thiếu nỗ lực xây dựng tập thể vững mạnh. Các biểu hiện như đi muộn về sớm, ra ngoài giữa giờ làm việc, đùn đẩy trách nhiệm, ngại đóng góp ý kiến xây dựng tập thể, mất đoàn kết nội bộ chưa chấm dứt v.v.. Một trong những nguyên nhân để xảy ra tình trạng này là sự tồn tại của chủ nghĩa cá nhân trong công sở. Chủ nghĩa cá nhân trái với chủ nghĩa tập thể, là nguyên nhân phá vỡ tinh thần đoàn kết, hợp tác với đồng nghiệp trong thực thi công vụ; làm phai nhạt tinh thần tập thể; làm cho tình trạng mâu thuẫn, mất đồn kết xảy ra trong cơng sở. Tình trạng “mất đồn kết
nội bộ khơng chỉ ở cấp cơ sở mà cả ở một số cơ quan Trung ương, tập đồn kinh tế, tổng cơng ty” [4, tr.2]. Ngồi ra, do uy tín của người đứng đầu chưa cao, do việc quản lý CB, CC chưa phù hợp, do CB, CC không được chia sẻ các hoạt động, kế hoạch của cơ quan, đơn vị - hậu qủa của bệnh quan liêu, chuyên quyền, độc đoán trong đội ngũ CB, CC lãnh đạo v.v..cũng gây nên thực trạng CB, CC chưa nêu cao tinh thần tập thể, tinh thần đồn kết, hợp tác trong thực thi cơng vụ.