Nâng cao năng năng lực phân tích, dự báo diễn biến thị trường lao động Trung Đông, xác định rõ nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài về số lượng, chủng loại, chất lượng, lĩnh vực ngành nghề để xây dựng các đề án, chương trình XKLĐ sang Trung Đông phù hợp; giúp các doanh nghiệp XKLĐ hiểu được đối tác, nắm được tình hình của chủ sử dụng lao động nhằm hạn chế rủi ro, tiêu cực phát sinh từ phía người sử dụng lao động, bỏa vệ lao động xuất khẩu, năng cao hiệu quả hoạt đông XKLĐ sang Trung Đông.
Cơ quan quản lý đẩy mạnh công tác dự báo thông tin thị trường tiếp nhận lao động, dự báo nhu cầu các thị trường Trung Đông theo cơ cấu, trình độ, ngành nghề làm căn cứ chuẩn bị
108
nguồn lao động đáp ứng kịp thời yêu cầu của thị trường; xây dựng kế hoạch phát triển đối với từng thị trường cụ thể. Triển khai các hoạt động giới thiệu và quảng bá nguồn lao động Việt Nam; Phát huy hơn nữa vai trò của các cơ quan đại diện ngoại giao trong việc mở và khai thác thị trường. Thúc đẩy đàm phán ký kết các Hiệp định, thỏa thuận về hợp tác lao động với các nước Trung Đông nhằm tạo khung pháp lý để đưa lao động đi, quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Cơ quan quản lý cũng phải nghiên cứu xu hướng thị trường lao động nước ngoài và kiểm soát tình trạng việc làm ở các nước nhập khẩu lao động trước khi đưa lao động sang, xem họ cần lao động trình độ gì? Ngành nghề nào? Bao nhiêu? Làm ở đâu? Cho ai? Với giá nào? Rủi ro ra sao?... để cung cấp thông tin cho các doanh nghiệp và người lao động. Một mình doanh nghiệp bươn chải, rất khó khăn, hiệu quả thấp. Nhà nước cần liên tục đổi mới công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động XKLĐ, thường xuyên nghiên cứu và kịp thời điều chỉnh các văn bản pháp luật để phù hợp với tình hình thực tế. Thực tế ở thị trường Cata cho thấy, các cơ quan chức năng quản lý XKLĐ cần tăng cường kiểm tra, bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, ngăn chặn hành vi ăn chặn hoặc thu phí dịch vụ quá cao đối với người lao động.