Đa số các nước Trung Đông theo đạo Hồi, sinh hoạt hà khắc, nghiêm cấm uống rượu, đánh nhau, cấm ra đường chọc ghẹo phụ nữ… Trong khi đó, một số lao động Việt Nam hay quen cách sống tự do, nhận thức hạn chế, tính kỷ luật không cao nên dễ mắc phải. Do vậy, việc giáo dục định hướng, nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cho người lao động trước khi đi phải được coi trọng. Lao động vào Trung Đông cần được đào tạo kỹ về nhận thức, tay nghề, ngoại ngữ và tính kỷ luật, đặc biệt là cách ứng xử khi sống và làm việc ở các quốc gia theo đạo Hồi. Phải trân trọng con người và tín ngưỡng Hồi giáo của người Arập. Người lao động còn phải rèn luyện sức khỏe và tâm lý tốt để thích nghi với hoàn cảnh khí hậu khắc nghiệt ở đây.
Ngoài ra, người lao động còn có tâm lý không ổn định, kén chọn thị trường, mà tâm lý này đôi khi chưa hợp lý. Người lao động trước khi chọn một thị trường lao động đương nhiên phải tìm hiểu thông tin, cân nhắc chọn lựa, chúng ta cũng cần phải tư vấn cho người lao động làm việc đó. Làm tốt việc này thì khi người lao động đi làm việc mới đạt hiệu quả. Trong thực tế,
114
nhiều khi thông tin thiết thực đến với người lao động lại chưa được nhiều. Hiện nay có tình trạng: Khi xuất hiện một số thị trường Đông Âu như Czech và Slovakia, rất nhiều người bỏ thị trường khác, đăng ký đi khu vực này, mặc dù không biết điều kiện tối thiểu mình cần phải đạt là gì nhưng cứ đăng ký, chờ đợi, có người lại nghĩ cứ chi phí cao là đi được, trong khi đó lại không chuẩn bị cho mình điều kiện để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động về nghề và ngoại ngữ như thế nào. Đây là một yếu tố tâm lý không tốt, cần phải tư vấn lại cho người lao động.
Cần xây dựng ý thức kỷ luật, lòng tự tôn dân tộc và trách nhiệm tôn trọng luật pháp, phong tục nước sở tại. Những biểu hiện xấu đáng tiếc đã xảy ra ở thị trường Cata như trộm cắp, đánh nhau, say rượu, nấu rượu lậu…đã làm xấu hình ảnh người lao động Việt Nam. Như vậy, từ bộ máy tổ chức, dịch vụ XKLĐ đến người lao động cần thực hiện nghiêm túc ý kiến chỉ đạo của Phó thủ tướng Thường trực Nguyễn Sinh Hùng: Chỉ cho người lao động sang khi đã chuẩn bị đủ kiến thức cần thiết và tay nghề, bảo đảm chấp hành nghiêm pháp luật, phong tục nước sở tại và những cam kết trong hợp đồng lao động.
4.2.3. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực các tổ chức có chức năng xuất khẩu lao động Việt Nam sang Trung Đông động Việt Nam sang Trung Đông