Trung Đông, khắc phục những vấn đề xã hội của XKLĐ và những rủi ro trong xuất khẩu lao động cho người lao động.
Để nâng cao uy tín và gia tăng thị phần lao động Việt Nam tại Trung Đông phải làm tốt công tác tuyển chọn. Doanh nghiệp phải công khai toàn bộ các chế độ người lao động sẽ nhận được ở Trung Đông như mức lương cơ bản, điều kiện làm ngoài giờ, cách tính năng suất
116
lao động…; phải công khai phí thu khi người lao động đăng ký đi XKLĐ. Yêu cầu phí DN thu của người lao động phải phù hợp với quy định của pháp luật. Ngoài ra DN phải đảm bảo các quyền lợi khác như được tính chế độ bảo hiểm khi lao động bị ốm đau, bị tai nạn…. Đồng thời, DN phải cung cấp đầy đủ các thông tin về những vi phạm sẽ bị pháp luật nước bạn xử lý rất nghiêm như uống rượu, đánh nhau, nấu rượu lậu, trộm cắp…. DN cần cương quyết tuyệt đối không tuyển những lao động có thói quen xấu này.
Nhiều vấn đề xã hội nảy sinh trong quá trình người lao động tham gia XKLĐ. Người lao động cần yên tâm khi đi lao động ở nước ngoài, DN có trách nhiệm hỗ trợ việc giáo dục cho con em các gia đình có bố hoặc mẹ, hoặc cả bố và mẹ đi XKLĐ. Để làm tốt việc này, DN cần phối hợp phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể, xã hội trong việc động viên, giúp đỡ các gia đình này. Trong trường hợp người lao động và gia đình của họ gặp rủi ro, DN cần đứng ra gánh vác khó khăn cùng với người lao động.
. Doanh nghiệp có trách nhiệm trước, trong và sau quá trình XKLĐ sang Trung Đông, bảo vệ quyền lợi và nâng cao lòng tin của người lao động đi làm việc ở Trung Đông