6. Bố cục luận án
1.3.3. Hướng nghiên cứu của đề tài
Đề tài nghiên cứu hướng tới những kết quả sau:
(1) Nghiên cứu tổng quan các công trình trong và ngoài nước theo hướng đề tài. (2) Đề xuất mô hình nghiên cứu đánh giá mức độ tác động của các yếu tố cấu thành VHDN đến sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp CNTT.
(3) Đo lường và xác định cụ thể mức độ tác động của từng yếu tố cấu thành VHDN, đối với sự cam kết gắn bó của người lao động trong DN CNTT Việt Nam.
(4) Đề xuất một số hàm ý cải thiện VHDN, tăng cường sự cam kết gắn bó của người lao động với doanh nghiệp CNTT, góp phần ổn định và phát triển nguồn nhân lực, bảo đảm nền tảng cho các doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Tóm tắt chương 1:
Trong chương này, tác giả đã giới thiệu tổng quan các mô hình nghiên cứu đã được công bố theo hướng luận án trong và ngoài nước theo hướng nghiên cứu của luận án, các quan điểm, vai trò, các nhân tố cấu thành VHDN, cũng như các lý luận về cam kết gắn bó. Kết quả, các nghiên cứu trong phần tổng quan đều khẳng định tầm quan trọng của các yếu tố cấu thành VHDN tác động đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức. Đây là cơ sở quan trọng nhằm xác định khoảng trống nghiên cứu, xem xét các giả thuyết nghiên cứu, công cụ đo lường để tiến hành các bước tiếp theo của luận án.
CHƯƠNG 2
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ
CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC