6. Bố cục luận án
4.2.2. Thống kê nhân khẩu học
Bảng 4.1. Thống kê mô tả mẫu
Đặc điểm mẫu Số lượng Tỉ lệ trong mẫu
1. Trình độ học vấn Từ Đại học trở lên 665 67%
Cao đẳng, trung cấp 335 33%
2. Chức danh hiện tại
Lãnh đạo 13 1%
Quản lý 155 16%
Nhân viên 832 83%
3. Thu nhập Từ 10 triệu đồng trở lên 424 42%
Dưới 10 triệu đồng 576 58%
4. Tình trạng hôn nhân Đã có gia đình 596 60%
Độc thân 404 40%
Nữ 276 27% 6. Độ tuổi
Từ 36 trở lên 257 12%
Từ 25 đến 35 tuổi 625 62%
Dưới 25 tuổi 118 26%
7. Thâm niên công tác
Từ 10 năm trở lên 25 3%
Trên 5 năm và dưới 10 năm 102 10%
Từ 3 năm đến 5 năm 730 73% Dưới 3 năm 143 14% 8. Nơi làm việc Miền Bắc 400 40% Miền Trung 200 20% Miền Nam 400 40%
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả, 2019 Trình độ học vấn
Trong tổng số 1.000 người được khảo sát, có 665 nhân viên (67%) làm việc với trình độ từ đại học trở lên, còn lại 335 nhân viên (33%) trình độ cao đẳng và trung cấp, khá tương đồng với thực tế của nhân lực trong ngành.
Vị trí công tác
Trong tổng số 1.000 người được phỏng vấn, có 13 người (1%) đang ở cương vị lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp trung 155 người (16%), còn lại nhân viên 832 người (83%).
Thu nhập hàng tháng
Trong mẫu, có 424 nhân viên (42%) mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên mỗi tháng, còn lại 576 nhân viên (58%) mức thu nhập dưới 10 triệu đồng.
Tình trạng hôn nhân
Trong 1.000 người khảo sát, có 596 nhân viên (60%) đã lập gia đình, còn lại 404 nhân viên (40%) độc thân.
Giới tính
Do đặc thù ngành CNTT, nên tỉ lệ nhân viên nam cao hơn nữ, có 724 nhân viên (73%) nam, còn lại 276 nhân viên (27%) nữ.
Độ tuổi
Lực lượng lao động có độ tuổi trẻ khá cao trong cơ cấu mẫu nghiên cứu, từ 18 đến dưới 25 tuổi có 257 nhân viên (26%), từ 25 đến 35 tuổi có 625 nhân viên (62%), độ tuổi trên 35 có 118 nhân viên (12%).
Nơi làm việc
Nhân viên làm việc tại các miền Bắc, Trung và Nam trong mẫu nghiên cứu, lần lượt là 400 nhân viên (40%), 200 nhân viên (20%), 400 nhân viên (40%).
Thâm niên công tác
Trong 1.000 người khảo sát, có 25 nhân viên (3%) thời gian làm việc trên 10 năm, thời gian trên 5 đến 10 năm có 102 nhân viên (10%), thời gian từ 3 đến 5 năm có 730 nhân viên (73%), còn lại 143 nhân viên (14%) với thời gian làm việc dưới 3 năm.
Nhìn chung, cơ cấu mẫu khá tương đồng với cơ cấu nhân lực ở các doanh nghiệp trong ngành trên thực tế nên mẫu có tính đại diện cao.