Chế độ tiền lương đánh giá:

- Đối với các doanh nghiệp, thay vì tuyển chọn những người đã tốt nghiệp ở các cơ sở đào tạo chính quy vào làm việc để tiết kiệm chi phí đào

2. Chế độ tiền lương đánh giá:

Tiền lương đánh giá được xác định bằng mức tiền lương cụ thể gắn với mức độ hồn thành cơng việc theo tháng và thực hiện trả cho từng cá nhân căn cứ vào kết quả đánh giá mức độ hồn thành cơng việc theo tháng, q hoặc năm. Đối với phi cơng, tiền lương đánh giá được tính hàng tháng trên cơ sở giờ bay thực hiện và ý thức chấp

hành kỷ luật khai thác, đào tạo huấn luyện, hành chính... theo các tiêu chí Đồn bay xây dựng được TCT phê duyệt.

Khung mức tiền lương đánh giá (/tháng) thực hiện như sau:

Chức danh Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4

Lái chính 0 7.000.000 12.000.000 15.000.000

Lái phụ 0 5.000.000 8.000.000 10.000.000

3. Chế độ Phụ cấp trách nhiệm:

Chế độ phụ cấp trách nhiệm được thực hiện đối với phi công kiêm nhiệm các chức danh quản lý, lãnh đạo tại TCT và các đơn vị phụ thuộc. Mức tiền lương phụ cấp trách nhiệm tương đương 35% mức tiền lương các chức danh quản lý ở khối cơ quan, do cấp trên đánh giá. Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp TCT do Tổng giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc khai thác đánh giá, các chức danh quản lý cấp đơn vị do Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp chịu trách nhiệm đánh giá.

Hàng tháng, phi công kiêm nhiệm lãnh đạo quản lý được hưởng tiền phụ cấp trách nhiệm 30% mức lương của cấp lãnh đạo tương đương, sau mỗi quý đánh giá sẽ hưởng tiếp 35% mức tiền lương sau đánh giá.

Để đảm bảo đủ điều kiện đánh giá, phi công kiêm nhiệm các chức danh quản lý, lãnh đạo phải có đủ thời gian làm việc tại mặt đất theo tỷ lệ TCT quy định, ví dụ: