TẠO NGUỒN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ NGƯỜI DÂN TỘC
TẠO NGUỒN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ NGƯỜI DÂN TỘC
CÁC TỈNH TÂY NGUYÊN ĐẾN NĂM 2020
3.1.1. Dự báo những yếu tố tác động đến việc tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên trong thời gian tới chức xã người dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên trong thời gian tới
3.1.1.1. Yếu tố thuận lợi
- Trong những năm tới, nhiều chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong việc xây dựng HTCT, ổn định an ninh, quốc phòng, thúc đẩy phát triển toàn diện KT-XH vùng Tây Nguyên tiếp tục được triển khai. Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên đến năm 2020 do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tháng 7-2012 đề ra mục tiêu phát triển Tây Nguyên ổn định và bền vững, tạo chuyển biến căn bản về phát triển toàn diện kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, bảo vệ môi trường, bảo đảm an ninh quốc phòng, “từng bước đưa Tây Nguyên trở thành vùng động lực phát triển kinh tế của cả nước” [104]. Mới đây, Hội nghị Trung ương bảy (khoá XI) ban hành Kết luận một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, kiện toàn hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở, trong đó đề cập đến việc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, HĐND, UBND xã phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện bố trí bí thư cấp uỷ đồng thời là chủ tịch HĐND hoặc UBND xã, bố trí một số chức danh chủ chốt không phải người địa phương; sửa đổi quy định về CB, CC cấp xã theo hướng từ nhiệm kỳ 2015-2020, cán bộ hết nhiệm kỳ không được bầu vào chức danh mới, nếu không đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì được nghỉ công tác, hưởng chế độ trợ cấp một lần, tăng cường kiêm nhiệm công việc, khoán quỹ phụ cấp để giảm số cán bộ không