dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên
Trong tạo nguồn CB, CC xã, xây dựng tiêu chuẩn và cơ cấu nguồn là việc tạo cơ sở định hướng toàn bộ các khâu còn lại. Tiêu chuẩn nguồn phân biệt 2 nhóm nguồn khác nhau: nguồn gần và nguồn xa của cán bộ và của công chức. Tiêu chuẩn nguồn đặt ra yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực, là cơ sở để đối tượng tạo nguồn phấn đấu, là căn cứ mang tính pháp quy để các chủ thể tạo nguồn đánh giá, thu hút, tuyển dụng, hay bố trí cho nguồn đi đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách phù hợp. Cơ cấu nguồn xác định chỉ tiêu, nhóm đối tượng, tỷ lệ thành phần (trẻ, nữ, chuyên môn, người tại chỗ, người thu hút về…) nhằm tạo ra sự đồng bộ của đội ngũ CB, CC về sau.
Việc xây dựng tiêu chuẩn, cơ cấu nguồn CB, CC xã người DTTS trên địa bàn Tây Nguyên là trách nhiệm của các tỉnh uỷ, với sự tham mưu, giúp việc của các ban tổ chức cấp uỷ, sở nội vụ và các sở, phòng, ban liên quan khác. Trên cơ sở nghiên cứu văn bản của Đảng và Nhà nước liên quan đến CB, CC (đặc biệt là Nghị quyết Trung ương ba khoá VIII của Đảng, Luật Cán bộ, công chức, các nghị định hướng dẫn của Chính phủ, bộ, ngành đối với từng chức danh CB, CC); nghiên cứu tình hình thực tế, xu thế phát triển của Tây Nguyên, nắm vững luật tục, tâm lý tư tưởng người DTTS; tiếp thu ý kiến của chuyên gia, người có kinh nghiệm, uy tín và đội ngũ CB, CC của HTCT địa phương, ngành, giới, dân tộc... để xây dựng các tiêu chí phẩm chất, trình độ, năng lực đội ngũ nguồn CB, CC xã người DTTS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tương lai. Tiêu chuẩn và cơ cấu nguồn sau khi ban hành được công khai rộng rãi, được giám sát, kiểm tra việc thực hiện.
1.2.2.2. Phát triển giáo dục - đào tạo, nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài vùng đồng bào dân tộc thiểu số để tạo nguồn xa và tăng cường đào tạo, bồi