8. Cấu trúc của luận văn
2.4.1 Bản dồ tư duy đối với hoạt động Quản trị nhân lực của công ty
Bản đồ tư duy được phổ biến tại Việt Nam chưa lâu nên vẫn mới chỉ được một bộ phận nhỏ trong cộng đồng sử dụng nó (chủ yếu cho việc học tập và ghi nhớ với đối tượng là học sinh, sinh viên). Hầu như bản đồ tư duy chưa được áp dụng nhiều trong công việc đối với các công ty, các cơ quan.
Với công ty Newstar Tour thì việc đưa bản đồ tư duy vào công việc tương đối mới lạ. Các nhân viên và quản lý tại công ty đã từng nghe nói tới bản đồ tư duy song chưa thật sự tìm hiểu những khả năng và tính ứng dụng của nó nên chưa từng áp dụng cho công việc.
Mọi công việc của Công ty vẫn luôn được tiến hành theo những cách bình thường, cách giải quyết công việc được diễn ra theo những trình tự nhất định hoặc theo chủ quan của người quản lý, ít có sự thay đổi hay đột phá, chưa có sự nhìn nhận vấn đề theo nhiều chiều để chọn ra giải pháp thỏa đáng nhất. Các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động rất khó giải quyết hay giải quyết không đồng bộ, không có sự thỏa đáng giữa hai bên.
- Do bộ phận quản trị nhân lực mới được thành lập, vì thế mọi hoạt động của phòng còn đang trong quá trình kiện toàn và hoàn thiện. Các kế hoạch ứng dụng những nghiên cứu khoa học trên thế giới vào công ty chưa được chú trọng. Trong giai đoạn mới này, bộ phận đang tập trung vào việc hệ thống lại công tác quản trị nhân lực từ khi thành lập đến nay, đưa ra các phương án quản lý phù hợp tình hình thực tế của Công ty.
77
- Chưa nghiên cứu áp dụng bản đồ tư duy trong công việc: Để áp dụng được bản đồ tư duy vào công việc, cán bộ quản lý phải là người hiểu biết và thấy rõ được những tác dụng tới việc hệ thống công việc đồng thời tăng khả năng sáng tạo đối với nhân viên. Bộ phận quản trị nhân lực của Công ty Newstar Tour đến nay vẫn chưa có phương án nghiên cứu và áp dụng bản đồ tư duy cho công tác quản trị của bộ phận.
Chính vì thế trong phạm vi của luận văn này, học viên mong muốn được đóng góp một phần nghiên cứu của mình giúp cho công ty tiếp cận một phương pháp tư duy hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng quản lý nhân sự. Hiện nay có rất nhiều tài liệu cũng như các diễn đàn chia sẻ kiến thức về bản đồ tư duy trên mạng internet, đây là điều rất thuận lợi để doanh nghiệp tìm hiểu và ứng dụng bản đồ tư duy trong công việc. Số lượng đầu sách về bản đồ tư duy của Tony Buzan được dịch và xuất bản tại Việt Nam là những tài liệu căn bản cho việc tìm hiểu và ứng dụng bản đồ tư duy trong quản trị nhân lực tại công ty.