Đo Lường Chức Vụ Bởi Tinh Thần Của Chức Vụ: Sự Chân Thật (2:16b-18)
Tiêu chuẩn đo lường thứ hai của chức vụ là sự chân thật trong tinh thần của người làm việc (phục vụ). Phao-lơ nĩng lịng muốn những người Cơ-rinh-tơ hiểu sự khác biệt lớn giữa chức vụ của ơng và chức vụ của những người khác—cĩ lẽ là những người chống đối hoặc “các sứ đồ… tơn trọng” (11:5). Phao-lơ hỏi ai là người cĩ đủ năng lực để gánh vác trọng trách giảng Phúc Âm cho những người khác nếu điều đĩ dẫn đến những hậu quả đời đời này. Câu trả lời của ơng tìm thấy trong 3:5. Trong 2:17, Phao-lơ khẳng định rằng “lịng chân thật” là dấu ấn mà bởi đĩ chức vụ sẽ được thẩm định.
Phao-lơ tuyên bố rằng ơng khơng giống như những người khơng ngừng rao bán lời của Đức Chúa Trời và tìm kiếm lợi lộc cá nhân bằng cách đĩ. Cĩ lẽ Phao-lơ đã nghĩ đến những người bán hàng rong ngồi đường, những người pha nước vào rượu rồi dùng những lời quảng cáo giả tạo để bán hàng của họ. Cĩ thể ơng cũng đề cập đến những người hạ thấp các tiêu chuẩn về hành vi và sự phục vụ đúng đắn hoặc bán những ý tưởng tơn giáo của họ kiếm lời mà khơng quan tâm tới những người mua điều đĩ.
Chống lại “nhiều” người giả mạo lời Đức Chúa Trời, Phao- lơ và những bạn đồng lao của ơng cơng bố sứ điệp cách chân thật và bắt nguồn từ những động cơ thuần khiết. Sự chân thật của họ đặt trên nền tảng những sự thật sau đây:
• Họ ở “trong Đấng Christ,” cĩ nghĩa là các Cơ-đốc nhân cĩ liên hệ mật thiết với Đấng Christ.
• Họ ở “trước mặt Đức Chúa Trời,” nhận thức rằng họ đã phục vụ trong sự hiện diện của Đức Chúa Trời, chính Ngài sẽ xét đốn.
• Họ được Đức Chúa Trời sai phái, được Đức Chúa Trời ủy nhiệm, Đấng ban cho họ năng lực trong chức vụ của họ.
Bạn và Hội Thánh của bạn cĩ phục vụ Đức Chúa Trời cách thân thật hay khơng?
Đo Lường Chức Vụ Bởi Mục Đích Của Chức Vụ: Sự Biến Đổi Đời Sống (3:1-3)
5Giáo Viên_II Cơ-rinh-tơ_3 Giáo Viên_II Cơ-rinh-tơ_3
3:1: Một phẩm chất thứ ba mà bởi đĩ chúng ta cĩ thể đo lường chức vụ của mình chính là mục đích của chức vụ. Theo Phao-lơ, lý do để phục vụ là đem nhiều người trở về kinh nghiệm biến đổi với Đức Chúa Trời thơng qua Đức Chúa Giê-su Christ. Phao-lơ đề cập đến “thơ gởi gắm” mà một số người chống đối ơng tại Cơ-rinh-tơ cĩ thể đã khẳng định là ơng khơng cĩ. Thư giới thiệu rất quan trọng trong thế giới cổ đại, và chính Phao-lơ cũng thường viết những bức thư như thế (xem I Cơ-rinh-tơ 16:10; II Cơ-rinh-tơ 8:22; Rơ-ma 16:1; Cơ-lơ-se 4:10).
3:2: Tuy nhiên, Phao-lơ khơng cần thư giới thiệu. Ơng tuyên bố rằng chính các Cơ-đốc nhân là thư giới thiệu cho ơng. Các Cơ-đốc nhân Cơ-rinh-tơ làm chứng về tính hiệu quả trong chức vụ của Phao-lơ, họ là bức thư mà mọi người cĩ thể đọc và hiểu.
3:3: Phao-lơ tin rằng các Cơ-đốc nhân Cơ-rinh-tơ là “bức thơ của Đấng Christ,” cĩ nghĩa là Đấng Christ là tác giả, hoặc chính Đấng Christ đọc lên nhưng được phân phát hoặc viết ra bởi Phao-lơ thơng qua chức vụ được Đấng Christ ban quyền năng của ơng. Bức thư này được viết khơng phải bởi giấy mực hay khắc lên bảng đá, nhưng được viết trong lịng người. Những thay đổi nơi người Cơ-rinh-tơ là điều mọi người cĩ thể nhìn thấy như là cơng việc của Đức Chúa Trời qua Thánh Linh. Bởi ân điển Đức Chúa Trời, những kết quả làm thay đổi đời sống trong những người Cơ- rinh-tơ xác định tính chân thật và tuyên dương chức vụ của Phao- lơ.
Phao-lơ chứng minh rằng mục đích duy nhất cho chức vụ của ơng là nhiều người sẽ biết Đấng Christ và bước vào mối tương giao biến đổi đời sống với Đấng Christ. Ơng khơng tìm kiếm danh tiếng cá nhân, tiền bạn, hoặc tai tiếng cá nhân.
Đo Lường Chức Vụ Bởi Sự Tin Chắc Của Chức Vụ: Sự Thêm Ơn Thiêng Liêng (3:4-5)
3:4: Phẩm chất thứ tư để đo lường chức vụ là sự tin chắc phát nguyên ra từ sự ban ơn thiêng liêng. Phao-lơ đã hỏi rằng (2:16), “Ai xứng đáng cho những sự nầy?” Phao-lơ cĩ lịng tin chắc rằng ơng và những người đồng cơng với mình cĩ thể cơng bố Phúc Âm hiệu quả và dự phần vào cơng việc biến đổi đời sống của Đức Chúa Trời vì cớ quyền năng bắt nguồn trực tiếp từ Đức Chúa Trời.