thấp
Để có được số lao động cần thiết đáp ứng nhu cầu sản xuất, các doanh nghiệp đã nỗ lực tìm mọi biện pháp tuyển dụng như: qua các trung tâm giới thiệu việc làm, qua người thân, bạn bè của người lao động đã làm việc và liên kết với các tổ chức, đơn vị, các tỉnh thành để thu hút lao động. Ngoài ra, với những chế độ, chính sách ngày càng hấp dẫn, nhiều lao động đã trực tiếp đến doanh nghiệp tìm việc làm Đồng hành với doanh nghiệp trong việc thu hút lao động, UBND tỉnh cùng các ngành liên quan đã vào cuộc nhằm tìm kiếm, đào tạo và cung ứng cho các đơn vị sản xuất. Trong đó, chương trình liên kết cung ứng lao động giữa Bình Dương và các tỉnh, thành thời gian qua tỏ ra khá hiệu quả đến nay đã có hơn 10.000 lao động đến Bình Dương làm việc.
Bình Dương xây dựng kế hoạch liên kết thu hút nguồn lao động theo “hình tam giác”: doanh nghiệp tại Bình Dương - Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh - tỉnh bạn, các doanh trong tỉnh cũng tự chủ động thu hút, khuyến khích lao động đến với đơn vị bằng nhiều chính sách “đãi ngộ” như: đào tạo nghề, hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học nghề cũng như lo nơi ăn ở cho lao động khi đến với công ty.
Tỉnh còn tổ chức ngày hội việc làm tạo cầu nối giữa người sử dụng lao động, các trường, cơ sở dạy nghề và người lao động, nắm được nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, xác định số lượng lao động cần tuyển dụng để chủ động cung ứng lao động cho các doanh nghiệp. Qua đó, tỉnh thông báo nhu cầu tuyển lao động của các doanh nghiệp cho các tỉnh đã liên kết để các tỉnh có kế hoạch đào tạo và cung ứng lao động.
Tuy nhiên, số lao động mà doanh nghiệp có nhu cầu vượt xa số lượng người đến dự tuyển. có thể thấy “cầu” đã vượt quá xa “cung”. việc đào tạo và sử dụng lao động giữa các trường nghề và doanh nghiệp thời gian qua chưa thực sự "gặp” nhau, chưa tìm được tiếng nói chung.