thấy:
Nguồn cung sức lao động rất lớn, tăng đều qua các năm, do đó có thể đáp ứng yêu cầu về nguồn sức lao động hiện nay cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, các thành phần kinh tế trên địa bàn.
Bình Dương có cung lao động trẻ, có chất lượng tương đối cao đang phát huy tác dụng tốt trong các khu vực kinh tế. Đây là điều kiện thuận lợi trong việc tiếp tục nâng cao tay nghề hoặc tiếp cận với những kiến thức khoa học, công nghệ mới.
Tuy nhiên cũng có những khó khăn nhất định: lực lượng lao động tăng qua các năm trở thành sức ép trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, đào tạo nghề cho lao động để đáp ứng nhu cầu của các thành phần kinh tế, trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp nên cung vẫn không đáp ứng đủ cầu lao động.
Nhìn vào tình hình cung ứng lao động cũng như chất lượng lao động cho thấy Bình Dương vừa thiếu hụt, vừa mất cân đối nghiêm trọng. Đây là vấn đề đặt ra đối với hệ thống đào tạo, giữa cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp chưa có sự gắn kết chặt chễ, hoạt động dạy nghề trong tỉnh thời gian qua chủ yếu dựa vào khả năng thực tế của các cơ sở dạy nghề, chưa chú trọng đúng mức tới nhu cầu thực tế của thị trường lao động và của doanh nghiệp. Do đó, dẫn đến tình trạng sau khi tốt nghiệp, nhà trường thiếu lao động có tay nghề cung ứng cho doanh nghiệp, ngược lại nhiều lao động không kiếm được việc làm phù hợp. Nhiều doanh nghiệp phải đào tạo lại sau khi tuyển dụng. Sự kiểm sát, giám sát của nhà nước thực hiện chưa triệt để nên hệ thống dịch vụ việc làm hoạt động kém hiệu quả; tâm lý của người dân…nên chất lượng lao động thấp.
2.2.2. Tình hình cầu sức lao động trên thị trường sức lao động tỉnh Bình Dương Dương