Việc hoàn thành khung pháp lý về thị trường sức lao động cũng như đảo bảo thực hiện nghiêm túc các quy định và thỏa ước trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng sức lao động cũng cần đặc biệt quan tâm.
Để thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của thị trường sức lao động cần phải có chính sách tiền lượng, tiền công thực sự phản ánh được những yêu cầu, nội dung của các quy luật kinh tế vận hành thị trường sức lao động. Hoàn thiện chính sách tiền lương tiền công theo hướng đảm bảo bình đẳng giữa các thành phần kinh tế, bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia. Điều chỉnh để chính sách tiền lương phù hợp với nguyên tắc của thị trường và không phân biệt đối xử. Để điều chỉnh chính sách tiền lương cần thực hiện đồng các giải pháp sau:
- Hoàn thiện chính sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường. Tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động, được hình thành theo quy luật thị trường, dựa trên cung- cầu về sức lao động, chất lượng, cường độ lao động và mức độ cạnh tranh việc làm.
- Thông tin về công việc và định giá tiền công, tiền lương phải công khai đầy đủ, thông tin về giá cả cho các công việc cụ thể cần được vi tính hóa, được công bố rộng rãi qua các phương tiện thông tin.
- Cần có chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức cơ sở cho phù hợp sự phát triển kinh tế thị trường. Các khoản lương, thưởng, phụ cấp của người lao động phải được đảm bảo trở thành những công cụ hữu hiệu để điều tiết quan hệ lao động, phản ánh đúng giá trị sức lao động. Đó là những nguồn thu nhập để nuôi sống người lao động và gia đình họ, từ đó mới tạo động lực khuyến khích họ làm việc có hiệu quả.
- Cải thiện các điều kiện liên quan đến sự phát triển của thị trường sức lao động như các thông lệ và luật pháp quốc tế, môi trường hợp tác giữa đại diện của người lao động và đại diện người sử dụng lao.
- Để nguyên tắc trả lương theo hiệu quả công việc gắn với trách nhiệm vật chất phát huy tác dụng thì vấn đề quan trọng cần có là một môi trường pháp lý nghiêm minh, bình đẳng thì cũng cần quy định rõ những trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động cũng như người lao động. Những sai phạm cần được xử lý kịp thời, thỏa đáng để mọi người tham gia thị trường sức lao động luôn chủ động tìm hiểu luật pháp và ý thức chấp hành pháp luật.
- Tăng cường sự quản lý và giám sát của Nhà nước đối với thị trường sức lao động. Nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước đối với hoạt động của thị trường này.