Về chất lượng, lực lượng lao động ngoại tỉnh làm việc tại Bình Dương đa phần là công nhân kỹ thuật không có bằng nghề, chứng chỉ nghề (năm 2007, chiếm tỷ trọng 54,46%) hoặc không có trình độ chuyên môn. Bên cạnh lực lượng lao động bổ sung, Bình Dương hàng năm còn sử dụng một lực lượng ngày càng tăng lao động nước ngoài. Nhìn chung, về trình độ kỹ thuật của người nước ngoài hiện đang làm việc ở Bình Dương khá cao, là những chuyên gia hoặc những người quản lý, chủ yếu làm việc trong lĩnh vực công nghiệp.
Hiện nay trên địa bàn Bình Dương có 4 trường đại học, 7 trường cao đẳng và 10 trường trung cấp chuyên nghiệp. Thực hiện phương châm xã hội hoá giáo dục, tỉnh đã đào
tạo được hàng chục nghìn lao động trẻ có kiến thức khá vững vàng, tác phong công nghiệp, năng động, nhiệt tình, ham học hỏi và tinh thần trách nhiệm cao, hình thành lực lượng lao động có chất ở khu vực Đông Nam Bộ.
Bình Dương có 40 cơ sở dạy nghề, có 20 cơ sở dạy nghề của nhà nước và 20 cơ sở dạy nghề dân lập, như vậy các cơ sở dạy nghề chủ yếu tập trung ở địa bàn Tỉnh tạo điều kiện thuận lợi cho việc nâng cao chất lượng nguồn lao động, bên cạnh đó Tỉnh thường xuyên có các chương trình đào tạo ngắn hạn về anh văn, tin học, kỹ thuật, điện tử…. Hàng năm đã đào tạo hàng ngàn lao động có trình độ chuyên mô, trình độ tay nghề đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, có thể nói đây cũng là một lợi thế của Tỉnh trong quá trình thu hút đầu tư nước ngoài, phát triển kinh tế.
Có thể nói, đề án quy hoạch mạng lưới cơ sở dạy nghề của Bình Dương đã đáp ứng nhu cầu bức xúc của xã hội, phù hợp với chính sách của Đảng và Nhà nước nhờ vậy mà công tác đào tạo nghề của địa phương những năm gần đây đã có bước chuyển mình đáng kể. Công tác quản lý Nhà nước về dạy nghề đã đi vào nề nếp; đội ngũ giáo viên dạy nghề được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao; cơ sở vật chất, chương trình, giáo trình được tu sửa, nâng cấp, đổi mới từng bước phù hợp với yêu cầu của thực tiễn sản xuất và thị trường lao động; hoạt động dạy nghề được xã hội hoá với nhiều thành phần tham gia mở trường và cơ sở dạy nghề, hình thức và ngành nghề đào tạo đa dạng, phong phú, đáp ứng linh hoạt theo nhu cầu của người học.
Tăng trưởng kinh tế qua các năm đã góp phần giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năm 2007 tổng số lao động của Tỉnh là 607.305 ngàn người, chiếm khoảng 62,8% dân số toàn tỉnh, lực lượng lao động dồi dào đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế, lao động sử dụng trong năm 2003 là 526.602. Cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ năm 2003 cho đến nay, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân đạt 14,9%/năm, cụ thể: năm 2006 đạt 15%, năm 2007 đạt 15%. Cơ cấu ngành kinh tế trong năm 2007 là công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp với tỷ lệ tương ứng là 64,4% - 29,2% - 6,4% (kế hoạch là 64,1% - 28,9% - 7%). Theo dự báo, từ nay đến năm 2020, mỗi năm Bình Dương cần tuyển dụng khoảng 40.000 - 50.000 LĐ.
Tốc độ phát triển nhanh của sản xuất công nghiệp tỉnh Bình Dương đã tạo ra "cơn sốt” về lao động kể cả số lượng lẫn chất lượng, đặc biệt là số lao động có tay nghề
trình độ cao. Hàng năm Bình Dương thu hút thêm từ 35.000 - 40.000 lao động. So với nhu cầu lao động, mỗi năm, Bình Dương cần từ 15.000 - 20.000 lao động cung ứng cho các thành phần kinh tế. Riêng trong năm 2008, theo khảo sát của ngành lao động - thương binh & xã hội tỉnh Bình Dương, các doanh nghiệp trên địa bàn cần khoảng 1.500 người có trình độ đại học, hơn 5.000 trung cấp, công nhân kỹ thuật; còn lại là lao động phổ thông, tập trung chủ yếu ở một số ngành nghề: may công nghiệp, sản xuất giày, chế biến gỗ, chế biến thực phẩm, cơ khí, điện máy, điện tử, gốm sứ...
Qua khảo sát, điều tra của sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương thì lao động không có chuyên môn vẫn chiếm tỷ lệ cao cả về quy mô lẫn tỷ trọng. Năm 2007, số lao động không có chuyên môn nghiệp vụ là 59.241 người, chiếm tỷ trọng 36,95%. Bên cạnh đó số lượng và tỷ trọng công nhân kỹ thuật không có bằng nghề, chứng chỉ nghề cũng rất cao, năm 2007 là 82.844 người, chiếm tỷ trọng 51,72%. Với một tỉnh định hướng là công nghiệp và dịch vụ thì những tỷ trọng này quá cao và không hợp lý để đáp ứng nhu cầu của thị trường sức lao động như hiện nay.
Bảng 2.9: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Cuối năm 2007 Giữa năm 2008 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Đại học trở lên 3.992 2,49 4.141 2,84 Cao đẳng 1.925 1,20 1.924 1,32
Trung học chuyên nghiệp 4.103 2,56 4.064 2,79
CNKT có bằng nghề 4.840 3,02 4.208 2,88
CNKT có chứng chỉ nghề ngắn hạn 3.284 2,05 3.429 2,35
CNKT không có bằng nghề, chứng chỉ nghề 82.844 51,72 82.113 56,31 Không có trình độ chuyên môn nghiệp vụ 59.241 36,95 45.958 31,51
Tổng cộng 160.392 100 145.837 100
Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, kết quả điều tra nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo, 2008.
Về cơ cấu lao động nữ theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, số lượng và tỷ trọng những người không có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng khá cao. Trong số 93.941 nữ lao động được khảo sát, có 30.970 người không có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chiếm tỷ lệ 32,97%; có 55.256 người là công nhân kỹ thuật không có bằng nghề, chứng chỉ nghề, chiếm tỷ lệ 58,82%. Tổng tỷ lệ công nhân không có bằng nghề, chứng chỉ nghề và công nhân không có trình độ chuyên môn nghiệp vụ là 91,78%. Đây là tỷ lệ cao hơn tỷ lệ của lao động nói chung (88,67%). Do trình độ học vấn của lao động nữ là rất thấp.
Bảng 2.10:Cơ cấu lao động nữ theo trình độ học vấn phổ thông
Trình độ học vấn phổ thông
Cuối năm 2007 Giữa năm 2008 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Chưa tốt nghiệp tiểu học 4.533 4,83 3.095 3,39
Tốt nghiệp tiểu học 22.616 24,07 22.650 24,83
Tốt nghiệp THCS 41.590 44,27 37.934 41,59
Tốt nghiệp THPT 25.202 26,83 27.540 30.19
Tổng cộng 93.941 100 91.219 100
Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, kết quả điều tra nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo, 2008.
Một thực tế đang diễn ra ở tỉnh Bình Dương, lực lượng lao động đang thiếu trầm trọng, đặc biệt là lao động chất lượng cao. Cũng chính vì xuất phát từ chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng nên một số vị trí chủ chốt, quản lý và điều hành trong các công ty do người nước ngoài nắm giữ. Những vị trí này có mức lương ưu đãi và các chế độ đãi ngộ cao hơn rất nhiều so với tổng thu nhập của nhiều lao động cộng lại.
Bảng 2.11: Lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp năm 2007 theo khu vực
Lao động nước ngoài Chung Nông nghiệp
Công
nghiệp Dịch vụ
- Quản lý 5 năm trở lên - Nghệ nhân - LĐ có trình độ ĐH trở lên - Lao động khác 837 42 267 126 103 13 62 57 720 29 171 66 48 0 34 3 Tổng cộng 1.600 288 1.181 131
Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, kết quả điều tra nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo, 2008.
Để có được số lao động cần thiết đáp ứng nhu cầu sản xuất, các doanh nghiệp đã nỗ lực tìm mọi biện pháp tuyển dụng như: qua các trung tâm giới thiệu việc làm, qua người thân, bạn bè của người lao động đã làm việc và liên kết với các tổ chức, đơn vị, các tỉnh thành để thu hút lao động. Ngoài ra, với những chế độ, chính sách ngày càng hấp dẫn, nhiều lao động đã trực tiếp đến doanh nghiệp tìm việc làm. Từ những “kênh” thu hút lao động như vậy, bước đầu doanh nghiệp đã “giải” được cơn khát lao động.
Nhu cầu về lao động sẽ còn tăng khi các khu công nghiệp được lấp đầy trong những năm tới. Chính vì vậy, nhu cầu về lao động, nhất là lao động qua đào tạo sẽ còn là nhiệm vụ mà tỉnh Bình Dương và bản thân các doanh nghiệp cần nỗ lực nhiều hơn nữa để có lực lượng lao động phục vụ quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Hiện tỉnh đang có chủ trương ưu tiên các ngành sử dụng ít lao động đầu tư vào các khu công nghiệp. Đây cũng là một cách giảm tải lâu dài cho vấn đề nguồn lao động.
Ô nhiễm môi trường do hệ lụy phát triển công nghiệp cũng đang là vấn đề bức xúc, trên địa bàn tỉnh hiện nay đã xuất hiện ô nhiễm bụi, nồng độ bụi trung bình/năm tại các khu công nghiệp cao hơn tiêu chuẩn cho phép 1,73 lần, tại các trục đường chính cao hơn tiêu chuẩn cho phép 2,1 lần. Hàng loạt kênh rạch chảy qua nội ô thị xã bị ô nhiễm hữu cơ, vi sinh ở mức báo động, nồng độ vượt tiêu chuẩn cho phép từ 2-4 lần. Thực trạng trên cho thấy, ý thức chấp hành cam kết bảo vệ môi trường của một bộ phận doanh nghiệp còn rất thấp. Điều đáng nói nữa là tình trạng ô nhiễm kéo dài trong nhiều năm qua cho thấy công tác quản lý Nhà nước của cơ quan chức năng, chuyên môn đã bị buông lỏng, dẫn đến các hành vi vi phạm kéo dài mà không có biện pháp xử lý ngay từ đầu. Vì vậy, các biện pháp bảo vệ môi trường cần phải được thực hiện một cách nghiêm ngặt.