triển nguồn nhân lực
Cơ chế, chính sách của Nhà nớc có tầm quan trọng rất lớn đối với phát triển và nâng cao chất lợng NNL quốc gia. Nhà nớc hoạch định các chính sách tạo môi trờng pháp lý cho phát triển giáo dục, đào tạo cả chiều rộng và chiều sâu, các chính sách của Nhà nớc về phát triển KT - XH hớng vào không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chống suy dinh dỡng, bảo vệ sức khỏe của dân c và ngời lao động. Các chính sách có tác động trực tiếp nhất đến chất lợng NNL:
- Chính sách phát triển dân số
Tăng trởng dân số phù hợp với mức tăng trởng của sức sản xuất xã hội và phù hợp với tăng chất lợng của NNL sẽ giúp kinh tế phát triển ổn định. Chính sách phát triển dân số bao gồm chính sách về tuyên truyền giáo dục công tác dân số-KHHGĐ, thực hiện sinh đẻ có kế hoạch,... Chính sách kiểm soát dân số và KHHGĐ đã góp phần làm giảm mức sinh và tỷ lệ tăng dân số, làm chậm lại tốc độ tăng nguồn lao động, qua đó có điều kiện để chăm sóc, giáo dục, đào tạo NNL có chất lợng cao.
- Chính sách phát triển trí lực và kỹ năng của NNL
Chính sách phát triển giáo dục cơ bản tạo nền móng ban đầu, là tiền đề cần thiết cho phát triển NNL và là một nhân tố cơ bản của phát triển NNL. Vì vậy, việc đánh giá phát triển NNL của một quốc gia, trớc hết ngời ta dựa vào trình độ phát triển giáo dục phổ thông (tỷ lệ ngời biết chữ, trình độ phổ cập giáo dục - số năm giáo dục bắt buộc, tỷ lệ đi học của trẻ em trong các nhóm tuổi của mỗi cấp học…).
Chính sách phát triển đào tạo NNL (phát triển kỹ năng) bao gồm chính sách về quy mô và cơ cấu đào tạo, chính sách tài chính trong phát triển đào tạo NNL bao gồm cả giáo dục phổ thông, đại học, đào tạo THCN và dạy nghề tại các trờng, cơ sở dạy nghề, và trong sản xuất... Đây là hệ thống chính sách mang tính
chất chiến lợc dài hạn có tác động lớn đến chất lợng, trình độ NNL của một đất n- ớc, của một địa phơng.
- Chính sách bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ và tăng cờng thể lực NNL
Đó là những chính sách chăm sóc, bảo vệ và tăng cờng sức khỏe cho ngời dân, nhằm tạo dựng nên những thế hệ ngời Việt Nam cân đối, cờng tráng, góp phần phát triển NNL có thể lực tốt, đáp ứng nhu cầu phát triển toàn diện con ngời và thực hiện công cuộc CNH, HĐH.
- Chính sách thu hút và sử dụng NNL
Đây là nhóm chính sách tác động trực tiếp nhất đến quá trình quản lý NNL, bao gồm chính sách về việc làm (chính sách đa dạng hóa việc làm, chính sách khuyến khích, hỗ trợ tạo việc làm, chính sách về cơ cấu việc làm); chính sách về thị trờng lao động; chính sách khuyến khích tài năng…
- Chính sách về tiền lơng, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp
Chính sách về bảo hiểm xã hội, các điều kiện về lao động và đào tạo, luân chuyển lao động, quy định mức lơng tối thiểu... là môi trờng pháp lý để xử lý các mối quan hệ lao động xã hội, góp phần thúc đẩy NNL ngày một phát triển.
Cơ chế, chính sách tạo ra môi trờng pháp lý cho quá trình hình thành và phát triển NNL. Khi chính sách vĩ mô của nhà nớc phù hợp với điều kiện phát triển KT - XH thì nó thúc đẩy phát triển nâng cao chất lợng NNL, ngợc lại nếu không phù hợp nó sẽ kìm hãm hoặc làm lãng phí NNL và rất khó khăn trong việc nâng cao chất lợng NNL.