- Các chuẩn mực do KTNN Việt Nam và KTNN Trung Quốc áp dụng đều chưa phù
3Nguồn nhân lực KTNN Trung Quốc không có chính sách giữ chân các cán
chính sách giữ chân các cán bộ có trình độ KTNN Việt Nam có chính sách giữ chân các cán bộ có trình độ Điểm mạnh KTNN Trung Quốc đã có chính sách sử dụng cán bộ, công chức một cách rõ ràng
KTNN Việt Nam chưa có chính sách sử dụng cán bộ, công chức một cách rõ ràng.
Điểm yếu KTNN Trung Quốc đã xây
dựng chính sách đánh giá hoạt động của cán bộ, công chức.
KTNN Việt Nam chưa có chính sách đánh giá hoạt động của cán bộ, công chức. Điểm yếu KTNN Trung Quốc đã có chính sách phát triển nghề nghiệp.
KTNN Việt Nam chưa có chính sách phát triển nghề nghiệp cụ thể.
Điểm yếu KTNN Trung Quốc đã có hệ
thống đánh giá năng lực đối với các cấp trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của KTNN
KTNN Việt Nam chưa có hệ thống đánh giá năng lực và kỹ năng đối với tất cả các cấp trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của KTNN
Điểm yếu
KTNN Trung Quốc chưa có cơ chế khen thường liên hệ đến hoạt động của cán bộ công chức
KTNN Việt Nam có cơ chế khen thường liên hệ đến hoạt động của cán bộ công chức
Điểm mạnh
125 STT Lĩnh vực thuộc khuôn khổ tăng cường năng lực của INTOSAI Năng lực của KTNN Trung Quốc Năng lực của KTNN Việt Nam Ghi chú3 (Điểm mạnh, điểm yếu) các chương trình khuyến khích cán bộ, công chức như tổ chức các hoạt động xã hội và chương trình giải trí các chương trình khuyến khích cán bộ, công chức như tổ chức các hoạt động xã hội và chương trình giải trí KTNN Trung Quốc đã có cơ
chế đánh giá cơ hội học tập và đào tạo.
KTNN Việt Nam chưa có cơ chế đánh giá tác động của cơ hội học tập và đào tạo.
Điểm yếu
KTNN Trung Quốc có
chương trình cấp nhà ở cho cán bộ, công chức.
KTNN Việt Nam chưa có chương trình cấp nhà ở cho cán bộ, công chức
Điểm yếu