1 Thông tin chung
1.1 Cơ quan KTNN có bao nhiêu người CNAO có 4000 cán bộ
1.2 Các chính sách quản lý nguồn nhân lực chia thành các lĩnh vực - Tuyển dụng x - Sử dụng x - Đánh giá hoạt động x - Phát triển nghề nghiệp x - Khen thưởng x
1.3 Cập nhật yêu cầu đối với từng vị trí trong cơ cấu tổ chức
x
2 Tuyển dụng
2.1 Trong tuyển dụng nhân sự, yêu cầu tối thiểu đối với từng vị trí cũng được xác định cụ thể
85
2.2 Yêu cầu tối thiểu đối với các cấp lãnh đạo và nhân viên khác nhau cũng được quy định
x
2.3 Có hệ thống đánh giá năng lực và kỹ năng đối với tất cả các cấp trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của KTNN
x
3 Sử dụng
3.1 Nhân sự hiện tại của KTNN có đáp ứng được nhu cầu về số lượng
x 3.2 Nhân sự hiện tại của KTNN có đáp ứng
được nhu cầu về chất lượng
x 3.3 Việc giữ chân các cán bộ, công chức có
trình độ là một vấn đề
x 3.4 Cơ hội thăng tiến đối với cán bộ dựa
trên
x
- Tài năng x
- Thời gian cống hiến
3.5 Cơ chế khen thưởng được thiết lập nhằm khuyến khích cán bộ công chức làm việc
x Thăng tiến dựa trên hoạt động thực tế
4 Phát triển nghề nghiệp
4.1 Có cơ chế phát triển nghề nghiệp cho cán bộ, công chức
x 4.2 Có hệ thống lập kế hoạch bổ nhiệm
nhân sự
x 4.3 Có cơ chế thực hiện đánh giá nhu cầu
học tập một cách thường xuyên (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
x 4.4 Có cơ chế đánh giá tác động của cơ hội
học tập và đào tạo
x 4.5 Kết quả đánh giá được sử dụng để cung
câp thông tin cho việc lập kế hoạch đào tạo tương lai
x
5 Phúc lợi
5.1 Các chương trình, hoạt động sau được thực hiện - Chăm sóc sức khỏe x - Các hoạt động xã hội - Các chương trình giải trí - Câu lạc bộ thể chất - Nhà ở x - Môi trường 6 Quản lý hoạt động 6.1 Có hệ thống đánh giá hoạt động chính thức x 6.2 Hàng năm có đánh giá hoạt động đối
với tất cả các công chức
x 6.3 Có ý kiến nhận xét về hoạt động của tất x
86
cả các cấp nhân viên
6.4 Việc khen thưởng được liên hệ đến hoạt động
x Không rõ ràng