Mặc dù một số cơng trình nghiên cứu trên đã nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã được công bố rất đa dạng và phong phú và đã đạt được những kết quả khác nhau. Tuy nhiên, cho đến nay chưa có cơng trình nào nghiên cứu về nguồn nhân lực chất cao ở CHDCND Lào và ở Thành phố Viêng Chăn, CHDCND Lào. Vì vậy, xây dựng cơ sở lý luận về nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở CHDCND Lào và Thành phố Viêng Chăn vẫn rất cần thiết.
Bên cạnh đó, vẫn cịn những khoảng trống trong cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải tiếp tục bổ sung, như: - Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao cần được làm rõ hơn, phân loại của nó cũng cần bổ sung và hệ thống hóa;
- Tiêu chí của nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở các cơng trình đã cơng bố chưa đầy đủ, đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ quản lý và giảng viên;
- Nội dung và các nhân tố phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với thành phố - cấp tỉnh cần được bổ sung và phân tích một cách có hệ thống hơn;
- Bài học kinh nghiệm cho Thành phố Viêng Chăn trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia và địa phương trong khu vực.
- Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Viêng Chăn, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.
- Đề xuất và phân tích, luận giải hệ thống giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Viêng Chăn đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Trên đây là những lý do Tác giả lựa chọn đề tài "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Viêng Chăn, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào" là đề tài nghiên cứu của luận án tiến sĩ của mình.
Chương 2