nhân chất lượng cao
* Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm:
- Quy hoạch và xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Dựa trên quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của đơn vị, địa phương, đất nước để xây dựng quy hoạch đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm thực hiện các mục tiêu đề ra. Quy hoạch đào tạo hướng vào các nội dung như: Quy hoạch đào tạo các chức danh, trình độ ngành nghề, độ tuổi, giới tính để đảm bảo có một cơ cấu hợp lý; xác định ưu tiên đào tạo cho một số chức danh, ngành nghề trong mỗi giai đoạn nhất định; quy hoạch các nguồn lực phục vụ cho công tác đào tạo (vốn, cơ sở vật chất, trường lớp, đội ngũ giảng viên.
- Xây dựng các mơ hình đào tạo, chương trình đào tạo phù hợp với các đối tượng và thực tế địa phương, quốc gia. Trên cơ sở quy hoạch về chương
trình đào tạo cần xác định các hình thức và xây dựng các mơ hình đào tạo phù hợp với khả năng các nguồn lực của địa phương và liên kết với các địa phương khác hoặc khai thác các hỗ trợ từ bên ngồi. Đối với đội ngũ nhân lực trẻ có năng lực, tiềm năng được quy hoạch vào các chức danh, vị trí quan trọng nên tạo điều kiện cho đi đào tạo dài hạn ở nước ngoài. Đối với cán bộ giữ các cương vị lãnh đạo, chủ chốt, các lĩnh vực mũi nhọn của địa phương có thể mở lớp mời chuyên gia nước ngoài hoặc cho đi dự các lớp ngắn hạn ở nước ngồi. Xây dựng các hình thức liên kết đào tạo giữa các trường, các Viện nghiên cứu phù hợp với từng loại chức danh trên địa bàn địa phương hoặc các địa phương khác.
- Phát triển hạ tầng kỹ thuật của hệ thống các cơ sở đào tạo: Bao gồm các cơ sở dạy nghề và các trường đại học đáp ứng cả về số lượng và chất lượng đào tạo. Đặc biệt, đối với các địa phương ở các nước đang phát triển phải hết sức chú trọng đến nâng cao chất lượng các cơ sở đào tạo cũ và xây dựng bổ sung các phịng thí nghiệm để có thể rèn luyện các kỹ năng thực hành cho người học.
- Thu hút và có chính sách thu nhập và đãi ngộ đối với đội ngũ giảng viên. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao cần có những người thầy giáo tâm huyết với nghề nghiệp. Do vậy, nhà nước của các địa phương cần xây dựng chính sách tuyển dụng cởi mở, thơng thống, cơng bằng đồng thời với xây dựng chính sách thu nhập nhà ở để thu hút người giỏi vào làm việc ở các cơ sở đào tạo.
* Chính sách tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao
Đây là một nội dung rất quan trọng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực tế cho thấy, chính sách tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân
lực suy cho cùng là khai thác năng lực sáng tạo của nguồn lao động, các địa phương cần tập trung vào những biện pháp sau đây:
- Xây dựng tiêu chí của từng chức danh cơng việc đáp ứng u cầu của các vị trí của từng lĩnh vực.
- Thực hiện công khai về kế hoạch tuyển dụng cán bộ theo yêu cầu thực hiện thi tuyển một cách công bằng và minh bạch.
- Xây dựng chế độ tiền lương, thu nhập xứng đáng với đóng góp của nguồn nhân lực có chất lượng cao.
* Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao
Để kích thích và động viên có hiệu quả năng lực sáng tạo cần có nhiều hình thức, biện pháp đưa ra và áp dụng rộng rãi trong quản lý, sử dụng nguồn lao động, trong đó nổi lên là cơ chế mở cửa thu hút sáng kiến của mỗi cá nhân. Những sáng kiến, sáng tạo của những cá nhân góp phần to lớn vào quá trình sản xuất, kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp, địa phương. Vì thế, cần có cơ chế "trải thảm đỏ" để thu hút nhân tài cũng như tạo môi trường để họ thể hiện những sáng kiến, sáng tạo của mình.
Để khai thác triệt để, hiệu quả năng lực sáng tạo của lực lượng lao động, việc tạo điều kiện và khuyến khích lối sống tư duy sáng tạo phải được chú trọng. Một nhà quản lý giỏi nên biết khuyến khích và duy trì các hình thức tranh luận mang tính xây dựng. Tơn trọng và lắng nghe ý kiến người khác, sẽ khuyến khích những nhân tố mới và sự sáng tạo trong lực lượng lao động. Để khuyến khích tư duy sáng tạo, các nhà lãnh đạo, quản lý không nên áp đặt lối tư duy, cách làm của mình hoặc của những người đi trước một cách máy móc, cứng nhắc cho thế hệ sau hoặc người dưới quyền. Nếu áp đặt máy móc, cứng nhắc sẽ kìm hãm khơng phát huy được sáng kiến sáng tạo của nguồn nhân lực của đơn vị, địa phương, quốc gia. Khả năng sáng tạo luôn là tiềm năng vô tận của mỗi con người, càng khai thác, sử dụng hợp lý nó càng phát triển. Do đó, chính sách phát triển của mỗi quốc gia phải trưng dụng được nguồn tiềm năng này thì nền
kinh tế - xã hội mới nhanh chóng phát triển.
Do vậy, để thu hút và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao các địa phương cần có các biện pháp sâu đây:
- Tạo môi trường dân chủ, cởi mở và cạnh tranh lành mạnh để người giỏi tự do sáng tạo và chia sẻ những thành quả của họ.
- Có các hình thức khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với những thành tích của cá nhân và tập thể.
- Bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối với các sản phẩm của cá nhân và tập thể một cách đầy đủ.
- Cử đi đào tạo ở nước ngoài bằng nguồn ngân sách của Nhà nước với quy định ràng buộc nhưng đủ hấp dẫn để họ trở về địa phương cống hiến.
* Chính sách đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao
- Đánh giá định kỳ và khách quan đội ngũ cán bộ dựa trên các tiêu chí đã xây dựng.
- Bổ sung và sửa đổi các tiêu chí đánh giá khi các nhân tố tác động đến môi trường làm việc và những thay đổi của khoa học - công nghệ.