b. Phân theo thành phần KT
3.2.5. Thực trạng về chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của Thành phố Viêng Chăn
chất lượng cao của Thành phố Viêng Chăn
- Chính tuyển dụng nhân lực của Thành phố:
Dựa trên chức năng nhiệm vụ của từng chức danh trong bộ máy quản lý các cấp cơ quan chức năng trong bộ máy của Thành phố (như đã phân tích ở 3.2.3 của luận án) công bố công khai số lượng người cần tuyển dụng. Đánh giá về chính sách tuyển dụng qua kết quả khảo sát cho thấy tỷ lệ tốt và rất tốt ở mức 59,6%, trong đó rất tốt là 12,0%. Phỏng vấn sâu những người cho rằng chính sách này kém và rất kém họ trả lời là các thông tin công bố về tuyển dụng không dễ dàng tiếp cận.
người được đào tạo chuyên môn. Theo số liệu thống kê và tổng hợp báo cáo luận án thu thập, từ 2005 đến nay, bình qn mỗi năm tồn Thành phố có 200- 300 lao động có trình độ chun mơn được tuyển dụng vào các sở, ban, ngành.
- Chính sách tiền lương và thu nhập đối với cán bộ
Nhìn chung cũng như các địa phương ở Việt Nam, thành phố Viêng Chăn đã xây dựng các mức lương theo chức danh, ngạch bậc và chế độ tăng theo thâm niên công tác. Theo kết quả khảo sát của luận án tỷ lệ người cho là tốt và rất tốt chiếm 67,8%, trong đó số người cho là rất tốt là 18,8%. Đối tượng trả lời rất tốt theo tìm hiểu của tác giả luận án họ là những người ở các vị trí có cơ hội được thăng tiến cao. Những người trả lời chính sách này ở mức độ bình thường cho rằng chế độ lương và thu nhập cho tạo động lực cho người lao động phấn đấu học tập để thay đổi vị trí cơng việc.
- Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân tài của Thành phố
Do nhận thức chưa thực sự đầy đủ về vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao nên trong một thời gian tương đối dài Nhà nước Lào nói chung và Thành phố Viêng Chăn nói riêng chưa chú trọng xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nguồn lực này nhất là đối với nhân tài. Chỉ từ sau năm 2010 trở lại đây, Thành phố mới bắt đầu xây dựng một số chính sách riêng cho lực lượng này.
+ Đối với giáo viên như đã phân tích ở trên đã có chế độ ưu đãi từ học bổng học trong nước đối với sinh viên sư phạm, gửi đi nước ngoài những học sinh giỏi để đào tạo thành giảng viên cho đến phụ cấp giảng dạy và một số ưu tiên dành cho những lĩnh vực mà thành phố có nhu cầu cao.
+ Đối với cán bộ quản lý các cấp có nhiều sáng kiến, đóng góp có hiệu quả cho công việc được đề bạt, lên lương trước thời hạn, được gửi đi đào tạo ở nước ngoài. Đối với cán bộ có học vị cao được cân nhắc để bổ nhiệm vào những vị trí quan trọng.
+ Đối với cán bộ KH - CN, Thành phố đã cấp tài chính để họ tham gia các hội nghị, hội thảo quốc tế. Hiện nay các cơ quan chức năng đang nghiên cứu các cơ chế tài chính đặc thù cho ngành KH - CN (cơ chế chi trả, bồi dưỡng các chuyên gia đầu ngành, trí thức Lào ở nước ngồi, chun gia nước ngoài…).
Mặt khác, Thành phố đã bước đầu xây dựng cơ chế khuyến khích hoạt động nghiên cứu của các tổ chức nghiên cứu khoa học - cơng nghệ với doanh nghiệp. Chính sách này tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ KH - CN có mơi trường làm việc và cống hiến.
Cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ cao, được tơn vinh, kích lệ kịp thời, bên cạnh đó, Thành phố cũng đã ban hành một số cơ chế chính sách như chế độ tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, các ưu đãi đầu tư nhất là các dự án đầu tư nước ngoài, ký kết hợp tác nghiên cứu, các cơng trình, dự án lớn của Thành phố nhằm thu hút cán bộ KH - CN của các cơ quan Trung ương, Thành phố.