b. Phân theo thành phần KT
3.2.6. Một số chính sách khác của thành phố đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
nguồn nhân lực chất lượng cao
- Thành phố đã chú ý tạo môi trường dân chủ trong các tổ chức nghiên cứu khoa học - công nghệ để mỗi cá nhân phát huy năng lực sáng tạo và tạo sức sáng tạo tập thể. Kết quả khảo sát cho thấy 53,4% được hỏi đánh giá tốt và 14,9% là rất tốt về chính sách này.
- Hệ thống pháp luật và phát triển các dịch vụ hỗ trợ thị trường lao động cũng có nhiều cải thiện; Cũng theo kết quả của khảo sát cho thấy 52,4% đánh giá tốt và 14,9% là rất tốt.
- Bằng các chính sách phát triển kinh tế để đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH Thành phố đang từng bước tao nhu cầu cao đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Bảng 3.8: Kết quả điều tra về chính sách của Thành phố Viêng Chăn
Mức độ đáp ứng Rất tốt Tốt Bình thường Kém Rất kém
Chính sách tiền lương và thu nhập phù hợp với tính chất và mức độ cống hiến của công việc.
18.8 49.0 26.9 4.8 0.5
Chế độ tuyển dụng công khai, minh bạch để tạo cơ hội bình đẳng cho mọi đối tượng.
12.0 47.6 31.7 7.2 1.4
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn đối với những người có năng lực lực sáng tạo, đặc biệt với các vị trí quan trọng, có tầm ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội.
7.7 51.9 32.7 7.2 0.5
Môi trường dân chủ trong các tổ chức để mỗi cá nhân phát huy năng lực sáng tạo và tạo sức sáng tạo tập thể.
14.9 53.4 26.4 5.3 0.0
Hệ thống pháp luật và phát triển các
dịch vụ hỗ trợ thị trường lao động 14.9 52.4 27.4 4.3 1.0 Hợp tác với các nước trong khu
vực trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
16.8 5.1 26.4 5.3 0.5
Nguồn: Số liệu của tác giả luận án khảo sát tháng 3 năm 2013.