b. Phân theo thành phần KT
3.3.1. Những kết quả đã đạt được
Một là, số lượng nguồn nhân lực có trình độ được đào tạo trong một số lĩnh vực đã tăng đáng kể
- Đội ngũ quản lý nhà nước ở các cấp của thành phố được đào tạo từ cao đẳng trở lên đã tăng lên qua các giai đoạn 2005 - 2007, 2008 - 2010 và 2011 -2013. Theo số liệu thống kê và tổng hợp báo cáo đánh giá từ 2005 đến nay, bình quân mỗi năm tồn Thành phố có 200 - 300 lao động có trình độ chun mơn được tuyển dụng vào các sở, ban, ngành. Đội ngũ giáo viên làm công tác đào tạo nghề cũng tăng trong những năm gần đây: nguồn nhân lực trong 2 cơ sở dạy nghề hiện tại là 112 cán bộ, giáo viên (nữ 60) thuộc Thủ đô quản lý.
Hai là, chất lượng nguồn nhân lực cũng có nhiều cải thiện và ngày càng đáp ứng tốt nhu cầu phát triển của thành phố.
Trước hết, là trình độ đào tạo ngày càng tăng: Tính đến năm 2013 số
cán bộ cơng chức, viên chức của Thành phố Viêng Chăn đã có 100% có trình độ từ trung cấp trở lên, trong đó có 48,92% có trình độ đại học và sau đại học, cịn lại là cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp [195].
Tiếp đến là trình độ ngoại ngữ và tin học của đội ngũ này cũng có nhiều
tiến bộ: Kết quả khảo sát về trình độ ngoại ngữ trong số những người được hỏi, có (31,3%) có trình độ đại học, trình độ B chiếm (27,9%), trình độ C là (20,7%), chỉ có (5,3%) khơng biết ngoại ngữ. Cùng với ngoại ngữ, vi tính là phương tiện có thể nói khơng thể thiếu để phục vụ cơng việc trong điều kiện hiện nay. Hầu hết ở các trụ sở làm việc ở các địa phương cấp huyện đều được trang bị hệ thống máy tính để phục vụ cơng việc. Cũng theo kết quả khảo sát trên có (40,9%) có trình độ tin học ở mức độ B, trình độ C là (17,3%), trình độ đại học chiếm (23,6%). Trình độ A (15,4%), trong số những người được hỏi, số người không biết về tin học chiếm (2,9%).
Bên cạnh đó, cơ cấu trình độ chun mơn của lao động chuyển dịch
theo hướng tích cực, tỷ trọng lao động trong các ngành công nghiệp - xây dựng và du lịch tăng nhanh và giảm dần tỷ trọng lao động trong các ngành nông nghiệp. Từ 2005 đến nay Thành phố đã bước đầu xây dựng và phát triển được đội ngũ nhân lực có trình độ chun mơn và kỹ năng nghề nghiệp trong
các ngành nghề, lĩnh vực công nghệ hiện đại đáp ứng nhu cầu phát triển của Thành phố Viêng Chăn trong bối cảnh hiện nay.
Mặt khác, chất lượng nguồn lực lao động còn được thể hiện qua mức
độ tự đánh giá về trình độ chun mơn đáp ứng u cầu cơng việc của người lao động: Theo kết quả khảo sát cho thấy, tỷ lệ cao nhất (49,0%) phù hợp so với yêu cầu, (38,9%) đánh giá trình độ chun mơn tốt hơn so với yêu cầu công việc.
Ba là, công tác quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao những năm
gần đây đã được Thành phố tiến hành trong nội dung quy hoạch nguồn nhân lực.
Quy hoạch được định hướng theo các chức danh và trình độ, coi trọng cả về số lượng, chất lượng, đồng thời đảm bảo tính kế thừa và đảm bảo nguyên tắc tăng cường số lượng cán bộ trẻ để ln có được đội ngũ cán bộ gồm 3 thế hệ trong trước mắt và lâu dài.
Bốn là, chính sách đào tạo nhân lực có trình độ cao đã có
chuyển biến theo hướng tồn diện.
Sự thay đổi nói trên bắt đầu từ việc chú trong giáo dục phổ thông ở trường chuyên - ưu tiên cho đào tạo trong nước và nước ngoài đối với sinh viên sư phạm để phát triển đội ngũ giáo viên - đổi mới chương trình, nội dung và hình thức đào tạo - xây dựng cơ sở vật chất của hệ thống đào tạo để có thể tạo ra nguồn nhân lực theo yêu cầu của thực tiễn đặt ra.
Năm là, chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực cao đã từng bước thay đổi theo chiều hướng tích cực.
Qua số liệu ở bảng 3.7 và những phân tích ở trên cho thấy, tỷ lệ người đánh giá về các chính sách cụ thể như chính sách tuyển dụng, thu nhập, đãi ngộ, tạo môi trường thuận lợi đối với đội ngũ này ở mức rất tốt và tốt đều chiếm xấp xỉ 60%. Ở góc độ khác, đánh giá của chính những người lao động về việc hài lịng với năng lực của bản thân họ trong cơng việc cũng cho thấy
chính sách sử dụng nguồn nhân lực của thành phố là tương đối tốt. Trong số hơn 200 người được luận án khảo sát có 56.3% trong số những người được hỏi rất hài lòng về năng lực của bản thân, 43.3% hài lịng, chỉ có tỷ lệ rất thấp 1,4% trả lời khơng hài lịng. Nhờ những thay đổi đó mà hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố ngày càng tiến bộ.
Sáu là, nhờ những kết quả đã đạt được ở trên, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thành phố Viêng Chăn đã đóng góp đáng kể vào sự
phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và của CHDCND lào trong những năm qua. Tuy khơng thể có đánh giá định lượng về kết quả trên nhưng nhưng có thể thấy, cơ cấu lao động của thành phố chuyển dịch đồng thời với chuyển dịch cơ cấu các ngành kinh tế. Mặt khác, đầu tư nước ngồi vào một số lĩnh vực có trình độ cơng nghệ cao vào thành phố cũng có xu hướng tăng lên trong những năm gần đây.