Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trị quyết định đối với sự phát triển, bởi nó là nhân tố chi phối việc khai thác có hiệu quả các nguồn lực khác, đặc biệt là trong điều kiện phát triển của khoa học và công nghệ hiện nay. Mục tiêu của sự phát triển nguồn nhân lực cao phụ thuộc vào mục tiêu của phát triển quốc gia, địa phương và được thể hiện:
Mục tiêu tổng quát: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm
tạo ra nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển của và ứng dụng những thành tựu khoa học - công nghệ để thực hiện thành công chiến lược phát triển của quốc gia, địa phương trong mỗi thời kỳ phát triển.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chính là giải quyết mối quan hệ giữa chất và lượng. Nó gắn chủ yếu với các điều kiện kinh tế - xã hội, văn hóa, giáo dục, y tế, các chính sách xã hội, dân chủ hóa xã hội và cơ chế quản lý của quốc gia, địa phương.
Mục tiêu cụ thể: Mục tiêu cụ thể của phát triển nguồn nhân lực cao của
các quốc gia, địa phương được xác định:
- Phát triển nguồn nhân lực cao nhằm tạo ra lực lượng lao động với kỹ năng nghề nghiệp và trình độ chun mơn cao có khả năng thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học cơng nghệ.
- Phát triển nguồn lực chất lượng cao nhằm tạo ra động lực, thúc đẩy khả năng sáng tạo và cống hiến, đạo đức và phẩm chất nghề nghiệp ngày càng cao của lực lượng lao động xã hội.
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của con người một cách toàn diện trên tất cả các mặt đời sống vật chất, thể lực và tinh thần gắn liền với văn hóa và truyền thống của địa
phương, địa phương.
Gắn với các mục tiêu cụ thể trên thường có các chỉ tiêu cụ thể. Chẳng hạn, tỷ lệ người có trình độ từ cao đẳng, sau đại học, giảng viên/số dân; chiều cao, cân nặng và tuổi thọ trung bình... của nguồn nhân lực chất lượng cao trong mỗi thời kỳ nhất định.