trong mỗi thời kỳ nhất định.
2.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Từ những phân tích trên cho thấy, để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần tập trung vào những nội dung cơ bản sau đây:
2.2.3.1. Xây dựng quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao chất lượng cao
Chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có liên quan chặt chẽ với nhau. Song, tính chất, trình tự và qui mơ có khác nhau.
* Quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao: Là định hướng và luận
chứng phát triển nguồn nhân lực cao cho thời kỳ dài hạn trên phạm vi quốc gia, trên lãnh thổ từng vùng, ngành, địa phương và khu vực. Chiến lược, quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao là một bộ phận của chiến lược, quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia.
- Mục đích của xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao là: Lập kế hoạch định hướng nguồn nhân lực chất lượng cao trong trung hạn, dài hạn; Sử dụng để đánh giá các tiềm năng nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các yếu tố phát triển nguồn nhân lực; Sử dụng để đưa ra các phương án khai thác một cách hiệu quả các tiềm năng của nguồn nhân lực. Trong mối liên hệ với hiệu quả khai thác tiềm năng của các yếu tố kinh tế - xã hội khác (vốn công nghệ, kinh nghiệm quản lý…).
- Về nguyên tắc xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao phải đảm bảo: Dựa trên cơ sở các căn cứ khoa học mang tính dài hạn, đồng thời có bước đi của từng giai đoạn; phải có tính linh hoạt, phù hợp với thực
tiễn phát triển; phải gắn với thị trường lao động của từng vùng, ngành, địa phương, quốc gia; phải định hướng vào sử dụng đầy đủ tiềm năng nguồn nhân lực và tính hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; phải đảm bảo tính phối hợp liên ngành; phải đáp ứng xu thế hội nhập quốc tế; phải luận chứng được những giải pháp thực hiện, đáp ứng các mục tiêu lựa chọn.
- Về căn cứ để lập quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao phải dựa trên hệ thống các tài liệu, dữ liệu về thực trạng, các dự báo dài hạn kinh tế - xã hội, như: Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, chiến lược phát triển các ngành, lĩnh vực của quốc gia, địa phương; mơ hình tăng trưởng và phát triển; thực trạng tình hình kinh tế - xã hội; thực trạng về dân số, nguồn nhân lực; dự báo cung - cầu lao động trên thị trường; các căn cứ pháp lý cho quy hoạch…
Trong đó, dự báo về phát triển các ngành, lĩnh vực công nghệ cao và các lĩnh vực mũi nhọn trong mỗi giai đoạn nhất định là cơ sở quan trọng nhất đối với việc xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Về nội dung chủ yếu của quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao cần tập trung:
+ Đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực (cung và cầu lao động theo số lượng, chất lượng, trình độ, ngành nghề; năng suất lao động của lao động đang làm việc; hiện trạng phân bổ nguồn nhân lực…);
+ Quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao (xây dựng quan điểm, mục tiêu quy hoạch; quy hoạch về mặt số lượng; quy hoạch theo cung - cầu lao động);
+ Giải pháp thực hiện quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao cần có một hệ thống với nhiều nội dung cụ thể (vốn, cơ chế chính sách, khoa học cơng nghệ, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện…).
* Về kế hoạch - phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: Thực chất là
q trình tính tốn và xác định trước trình tự, hệ thống một cách chi tiết các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực chất lượng cao, quy vào mục tiêu xác định và thực hiện trong một thời gian đã trình trước.