b. Phân theo thành phần KT
4.2.6. Nhóm giải pháp tăng cường mở rộng hợp tác quốc tế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Bên cạnh việc khai thác và phát huy các yếu tố bên trong để đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thành phố, trong xu thế hội nhập tồn cầu hóa hiện nay, chính quyền Thành phố Viêng Chăn cần phải tiếp cận các chuẩn mực giáo dục tiên tiến trên thế giới phù hợp với yêu cầu phát triển. Việc tăng cường mở rộng hợp tác quốc tế, nhất là với các tổ chức bên ngoài, với các nước trong khu vực và trên thế giới trong lĩnh vực đào tạo cần được xác định là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển nguồn nhân lực có chất lượng hiện nay ở Thành phố Viêng Chăn.
Trước u cầu đó, địi hỏi các cấp lãnh đạo của Thành phố Viêng Chăn cần có nhận thức một cách đầy đủ hơn, chủ động hơn trong việc phát triển hợp tác quốc tế về đào tạo nguồn nhân lực bằng các hình thức sau:
Tổ chức thực hiện tốt và có hiệu quả chủ trương sử dụng ngân sách và nguồn lực của Nhà nước trong việc đào tạo nguồn nhân lực ở nước ngoài, nhất là đối với một số ngành mũi nhọn. Tranh thủ các dự án của các tổ chức quốc tế và nước ngồi về giáo dục - đào tạo, mở nhiều hình thức liên kết đào tạo với nước ngồi. Nhà nước tăng cường kinh phí mở rộng quy mơ đưa người đi đào tạo ở nước ngồi, đồng thời khuyến khích đi học nước ngồi tự túc và chính sách sử dụng người học ở nước ngồi trở về phục vụ Tổ quốc.
Đa dạng hóa các hình thức đào tạo, sử dụng các chuyên gia nước ngoài bằng chính sách trả lương cao để hợp tác đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho Thành phố Viêng Chăn.
Mở rộng hợp tác với các nước trong phát triển nguồn nhân lực trên trình độ đại học. Tích cực gửi những sinh viên giỏi, có năng lực sang các nước tiên tiến để đào tạo ở cấp đại học và sau đại học để họ tiếp cận với những tri thức khoa học - công nghệ và kinh nghiệm quản lý hiện đại. Vậy, phải biết dựa vào tiềm lực quốc tế thì nguồn nhân lực này có thể được nâng cao chất lượng có hiệu quả hơn.
Đối với lĩnh vực nghiên cứu khoa học, phải tranh thủ sự giúp đỡ của các cơ quan ngoại giao, các tổ chức quốc tế trong và ngoài nước đối với phát triển nguồn nhân lực có chun mơn kỹ thuật. Cụ thể là đăng cai tổ chức các hội nghị, hội thảo khoa học quốc tế, qua đó các nhà khoa học nước nhà có thể nắm được các kết quả nghiên cứu khoa học mới, tiếp xúc, trao đổi kinh nghiệm để tìm ra các xu thế phát triển cũng như tìm ra các nguồn tài trợ nước ngồi cho cơng tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của cả nước cũng như của Thành phố Viêng Chăn.
KẾT LUẬN
Thành phố Viêng Chăn là Thủ đơ của CHDCND Lào, có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng về kinh tế, chính trị, quốc phịng - an ninh của nước CHDCND Lào. Để thực hiện được vai trò đầu não và trung tâm phát triển của cả nước, nguồn nhân lực chất lượng cao có tầm quan trọng quyết định. Bỡi lẽ, nó là nguồn lực góp phần chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế theo hướng hiện đại; là nhân tố quan trọng thực hiện có hiệu quả việc tiếp nhận sự chuyển giao cơng nghệ và nâng cao năng lực, trình độ nguồn nhân lực trước yêu cầu của thực tiễn; là nhân tố chủ yếu để nâng cao năng suất lao động, phát triển bền vững về kinh tế - xã hội và môi trường; thúc đẩy sự hình thành và phát triển kinh tế tri thức. Tuy nhiên, hiện nay nguồn nhân lực chất lượng của thành phố còn rất thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng. Do vậy, NCS đã lựa chọn
"Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Thành phố Viêng Chăn, Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào" để làm đề tài nghiên cứu cho luận án tiến
sỹ kinh tế.
Với đề tài đã được lựa chọn như trên, luận án đã đạt được những kết quả cơ bản sau đây:
- Tổng quan được tình hình nghiên cứu liên quan đến luận án dưới hướng cơ bản : các cơng trình nghiên cứu về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và các cơng trình về nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ đó, đã chỉ ra được những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án;
- Hệ thống hóa và làm rõ hơn và có bổ sung cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân chất lượng.
- Phân tích và đánh giá tương đối tồn diện thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố từ năm 2005 - 2013. Trong đó, luận án đã đưa ra những đánh giá về những kết quả đã đạt được, đặc biệt đã chỉ ra
những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế của phát triển nguồn nhân lực của địa phương.
- Đề xuất định hướng và các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Thành phố Viêng Chăn đến năm 2020.
Với những kết quả đã đạt được, NCS hy vọng đã đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của luận án tiến sỹ kinh tế. Tuy nhiên, do năng lực của bản thân và những hạn chế của các nguồn lực khác như nguồn tài liệu thiếu, ngoại ngữ … nên luận án chắc chắn còn nhiều khiếm khuyết. NCS rất mong được các nhà khoa học trong Hội đồng và thầy cô, bạn bè ủng hộ và giúp đỡ để NCS tiếp tục hoàn thiện luận án.