Từ phân tích ở trên, luận án đề xuất tiêu chí đánh giá đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao dựa vào những căn cứ cơ bản sau đây:
Một là, căn cứ vào động thái của sự phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm:
- Quy mô và tốc độ tăng trưởng của nguồn nhân lực này: Quy mô được đo lường bằng sự tăng lên về số lượng tuyệt đối hàng năm của nguồn nhân lực chất lượng cao và tốc độ tăng trưởng bằng chỉ số tăng trưởng hàng năm và qua các giai đoạn của sự thay đổi của nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Được thể hiện bằng sự thay đổi của chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao thơng qua các tiêu chí về trí lực: trình độ đào tạo về chun mơn,
tay nghề, trình độ ngoại ngữ, tin học, khả năng sáng tạo và mức độ đáp ứng yêu cầu của công việc; sự thay đổi cơ cấu của nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với yêu cầu phát triển của địa phương, quốc gia.
- Sự tăng cường về thể lực: sự tăng lên về chiều cao, cân nặng và mức độ dẻo dai đối với công việc.
- Thay đổi theo chiều hướng tích cực về đạo đức tác phong nghề nghiệp đối với các chức danh trong từng lĩnh vực cụ thể.
Hai là, căn cứ vào chất lượng và hiệu quả của các chính sách thúc đẩy
sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Chất lượng xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. - Chất lượng giáo dục - đào tạo.
- Hiệu quả của chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ba là, căn cứ vào việc thực hiện các mục tiêu của phát triển nguồn nhân
lực chất lượng cao đã đề ra.