- Sự phát triển của ACB gắn liền với sự phát triển của xã hội và cộng đồng bằng những chương trình từ thiện, giúp trẻ mồ côi, khuyết tật, tặng học
Trong chương 1, Luận văn đã tập trung hệ thống hóa, luận giải được và làm rõ một số vấn đề về văn hóa giao tiếp ngân hàng như: khái niệm, đặc
3.2.9. Xây dựng chế tài, văn bản quy định khen thưởng và xử phạt
Ngoài quy định về công tác thi đua- khen thưởng trong hệ thống được ban hành vào tháng 9 năm 2009 quy định về cách thức đăng ký, hình thức tổ chức thi đua cũng như các tiêu chuẩn danh hiệu đối với cán bộ nhân viên, mới đây Hội đồng Quản trị Ngân hàng vừa ban hành tiếp một quy che về bình chọn danh hiệu nhà lãnh đạo ngân hàng xuất sac Vietinbank. Đây thực sự trở thành một sân chơi cho toàn thể lãnh đạo và nhân viên chi nhánh nhằm khuyến khích, động viên các đơn vị, cá nhân trong ngân hàng xây dựng tinh thần văn hóa VietinBank trong các hoạt động nội bộ và kinh doanh của các đơn vị, giải thưởng VietinBank là một phần không thể thiếu trong xây dựng văn hóa VietinBank vì tạo nên định dạng cho mọi cán bộ nhân viên về hệ giá trị văn hóa của NH TMCP CTVN.
Hệ thống giải thưởng văn hóa NH TMCP CTVN đã được xây dựng phải được đi vào thực tiễn của môi trường, hoàn cảnh làm việc và phù hợp với lĩnh vực
kinh doanh tài chính ngân hàng cũng như mục tiêu phát triển con người của VietinBank. Chỉ như the các giá trị VietinBank mới được thừa nhận và tôn vinh.
Mục tiêu của giải thưởng là tôn vinh và nhân lên điển hình văn hóa trong VietinBank, qua đó xây dựng uy tín thương hiệu VietinBank trên thị trường trong nước và phát triển vươn xa hơn ra quốc te. Đe cao các giá trị văn hóa VietinBank, cổ động lòng tự hào, tạo sự gắn bó của các cá nhân xuất sắc với tổ chức. Thông qua hình ảnh văn hóa NH TMCP CTVN sẽ góp phần quảng bá thương hiệu VietinBank.