3. Tiêu chuẩn 3: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và học sinh Mở đầu:
3.4 Tiêu chí 4: Nhân viên (hoặc giáo viên kiêm nhiệm) của tổ văn phòng đạt các yêu cầu theo quy định và được đảm bảo các quyền theo chế độ chính sách
các yêu cầu theo quy định và được đảm bảo các quyền theo chế độ chính sách hiện hành.
a) Đạt các yêu cầu theo quy định.
b) Được đảm bảo các quyền theo chế độ chính sách hiện hành.
c) Từng học kỳ, mỗi nhân viên tự rà soát, đánh giá để cải tiến các biện pháp thực hiện các nhiệm vụ được giao.
3.4.1- Mô tả hiện trạng:
Tổ văn phòng của nhà trường có số nhân viên đúng theo Thông tư số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV gồm: Thư viện: 01, Văn thư thủ quỹ: 01, Kế toán: 01, Y tế trường học: 01, Bảo vệ: 02, Lao công: 01 [H1.3.04.01]. Các nhân viên văn phòng ngoài việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo các chức danh còn kiêm nhiệm thêm các công việc khác do hiệu trưởng phân công và chịu sự giám sát của Hiệu trưởng. [H1.3.04..02], [H1.3.04.03]
Nhân viên của tổ văn phòng được đảm bảo các quyền theo chế độ chính sách hiện hành như: lương, phụ cấp, công tác phí. [H1.3.04..04] và các chế độ khen thưởng khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao [H1.3.04..05]
Mỗi học kỳ và cuối năm học nhân viện tổ văn phòng tự kiểm điểm, đánh giá thực hiện công việc được giao đề cải tiến các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc [H1.3.04..06].
3.4.2- Điểm mạnh:
Nhân viên tổ văn phòng được phân công đúng chức danh và kiêm nhiệm một số công việc khác. Được bảo đảm các quyền theo chế độ chính sách hiện hành và chế độ khen thưởng theo quy định.
3.4.3- Điểm yếu:
Một số nhân viên làm việc chưa thật khoa học hạn chế hiệu quả công việc. Thiếu biên chế nhân viên tổ văn phòng.
3.4.4- Kế hoạch cải tiến chất lượng:
Khuyến khích nhân viên văn phòng cải tiến các biện pháp thực hiện nhiệm vụ đặc biệt là khả năng ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả công việc .
Đề xuất với cơ quan chủ quản bổ xung biên chế nhân viên tổ văn phòng.
- Tự đánh giá: Không đạt