- Nhiều địa phương chưa nhận thức đúng vai trò và tầm quan trọng của
3.2.4.Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác TTĐN
vẫn còn vừa thiếu vừa yếu. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chưa sâu, chưa bám sát tình hình cụ thể. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ còn chưa thật tâm huyết, chưa có ý thức rèn luyện nâng cao trình độ, tích luỹ kinh nghiệm. Vì thế vẫn còn thiếu sự năng động, chủ động, sáng tạo trong phương thức hoạt động.
- Việc đầu tư phát triển cơ sở vật chất kỹ thuật, đổi mới trang thiết bị chưa được quan tâm đúng mức. Nhiều tỉnh không có kinh phí để phục vụ cho công tác TTĐN, hoặc nếu có cũng thiếu không đủ chi phí hoạt động.
3.2.4. Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tácTTĐN TTĐN
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ TTĐN từ những người lãnh đạo, các chuyên gia, cán bộ, người làm báo cũng như nhân viên kỹ thuật… là yếu tố cơ bản chi phối khuynh hướng, chất lượng, khả năng tổ chức thực hiện các nhiệm vụ TTĐN. Đảng chỉ có thể lãnh đạo công tác TTĐN thông qua bộ máy cán bộ trung thành và có năng lực chuyên môn cao. Nhà nước chỉ có thể thực thi quản lý về hoạt động TTĐN của mình nếu có được đội ngũ cán bộ đáp ứng các yêu cầu của điều kiện mới.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phải được đặt trong tổng thể công tác cán bộ nói chung và được gắn chặt với các vấn đề khác như chế độ quản lý, sử dụng cán bộ... Giải quyết một cách đồng bộ và thường xuyên vấn đề cán bộ là điều cốt tử để có thể thực hiện có hiệu quả công tác TTĐN. Cần dựa trên cơ sở quy hoạch và bám sát tôn chỉ, mục đích của các cơ quan hoạt động TTĐN mà sắp xếp đội ngũ cán bộ cho có chất lượng. Điều quan trọng thiết yếu là phải lựa chọn, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, trình độ nghiệp vụ, chuyên môn và bản lĩnh để chủ trì cơ quan TTĐN theo đúng định hướng của Đảng và Nhà nước.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phải được đặt trong tổng thể công tác cán bộ nói chung và được gắn chặt với các vấn đề khác như chế độ quản lý, sử dụng cán bộ... Giải quyết một cách đồng bộ và thường xuyên vấn đề cán bộ là điều cốt tử để có thể thực hiện có hiệu quả công tác TTĐN. Cần dựa trên cơ sở quy hoạch và bám sát tôn chỉ, mục đích của các cơ quan hoạt động TTĐN mà sắp xếp đội ngũ cán bộ cho có chất lượng. Điều quan trọng thiết yếu là phải lựa chọn, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, trình độ nghiệp vụ, chuyên môn và bản lĩnh để chủ trì cơ quan TTĐN theo đúng định hướng của Đảng và Nhà nước. lĩnh, sắc sảo về chính trị, hiểu biết sâu sắc về quan hệ quốc tế và hoạt động đối ngoại, nhuần nhuyễn kỹ năng nghiệp vụ ngoại giao và nghiệp vụ báo chí, giỏi giang về ngoại ngữ. Đó phải vừa là nhà chính trị, vừa là nhà ngoại giao và vừa là nhà báo.