7. Bố cục của luận văn
3.1.2.2. Nhu cầu nhân lực du lịch Kiên Giang đến năm 2020
Để thực hiện được những mục tiêu về phát triển du lịch đã đề ra, cần đến một lực lượng lao động dồi dào và có trình độ. Theo thống kê, trong tổng số lao động của du lịch tỉnh, thì nguồn nhân lực trong kinh doanh dịch vụ lưu trú chiếm tủy lệ lao động cao nhất, tập trung vào dịch vụ buồng, bàn, bếp. Căn cứ vào thực tế nhu cầu lao động, để đáp ứng nhu cầu phục vụ khách trong tương lai, đến năm 2015 du lịch Kiên giang cần phấn đấu đạt được số lượng lao động là 11.300 người phục vụ ngành du lịch, trong đó lao động trực tiếp
là 3.500 người, lao động gián tiếp của xã hội là 7.800 người. Đến giai đoạn 2016 – 2020, nhu cầu lao động là 18.400 người, trong đố lao động trực tiếp là 5.800 người, lao động gián tiếp là 12.600 người.
Năm 2013, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Kiên Giang có kế hoạch xây dựng và triển khai Đề án đào tạo nguồn nhân lực du lịch của tỉnh đến năm 2020 theo hướng chuyên nghiệp đảm bảo yêu cầu của Quy hoạch tổng thể phát triển du lịch Kiên Giang đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030.
Mục tiêu đào tạo đến năm 2020 là tập trung đào tạo sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên ngành du lịch, đồng thời phối hợp với các cơ sở đào tạo mở các lớp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động thông qua việc mở các lớp kỹ năng ở bậc sơ cấp hoặc các lớp nâng cao tùy vào nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp. Căn cứ vào số lượng cơ sở lưu trú xây dựng nhu cầu lao động trên địa bàng du lịch tỉnh, vì vậy mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực du lịch sẽ phụ thuộc và phát triển song hành cùng với quá trình xây dựng và phát triển du lịch chung của tỉnh.