9 Theo số liệu tổng kết về tình hình cổ phần hoá của Ban chỉ đạo Đổi mới và Phát triển Doanh nghiệp, tính đến tháng 12 năm 2001.
2.5.2 Bổ nhiệm Giám đốc và các chức danh quản lý
Theo quy định của Luật Doanh nghiệp (1999) [13, Đ80], Giám đốc và các chức
danh quản lý quan trọng khác của công ty, do Hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm và cách chức.
Giám đốc công ty có thể được bổ nhiệm trong số các thành viên Hội đồng
quản trị hay người khác, tuỳ theo quyết định của Hội đồng quản trị. Luật Doanh
nghiệp (1999) [13, Đ85] cho phép Điều lệ công ty có toàn quyền trong việc quy định về cơ cấu bộ máy quản lý, các tiêu chuẩn bổ nhiệm và tuyển chọn, và nhiệm kỳ của các chức danh quản lý.
Trong các công ty cổ phần thành lập và hiện đang hoạt động ở Việt nam, bộ
máy quản lý thường bao gồm Giám đốc, (các) Phó Giám đốc phụ trách các lĩnh vực hoạt động của công ty (ví dụ: sản xuất, thương mại, v.v...), và Kế toán trưởng.
Để đảm bảo năng lực quản lý điều hành, thông thường Giám đốc và các chức danh quản lý quan trọng trong công ty cổ phần, khi được bổ nhiệm hoặc tuyển chọn, thường phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
Có trình độ học vấn phù hợp, có năng lực và kinh nghiệm đảm nhận các chức vụ này;
Có những phẩm chất cá nhân cho phép họ có thể dễ dàng thực hiện tốt các trách nhiệm của người quản lý, và trong mối tương tác với các chức danh quản lý khác trong bộ máy quản lý một công ty;
Có kinh nghiệm và hiểu biết về các lĩnh vực hoạt động chính của công ty;
Ngoài ra, họ không phải là đối tượng được quy định tại Điều 50 Luật Phá
sản Doanh nghiệp (1993).
Giám đốc và các chức danh quản lý quan trọng trong công ty cổ phần, thường được bổ nhiệm cho một nhiệm kỳ là 2-5 năm, và có thể được tái nhiệm với số lần không hạn chế, tuỳ thuộc vào quyết định của Hội đồng quản trị.