trên thế giới
1. Quản lý công ty ở Anh
Quản lý nội bộ trong các công ty ở Anh được điều chỉnh bằng hệ thống pháp luật lỏng lẻo được xây dựng từ thế kỷ thứ 19, và được bổ sung bởi một số các
nguyên tắc quản lý tốt nhất do Uỷ ban quản lý doanh nghiệp xây dựng và phát triển vào năm 1991-1992. Mặc dù đây sự kết hợp tương đối phức tạp của luật pháp, các quy định và các nguyên tắc quản lý tốt nhất (The best corporate governance practice), nhưng nó vẫn tạo ra một môi trường linh hoạt và sáng tạo, qua đó cải thiện các tiêu chuẩn quản lý. Chính phủ Anh hiện đang xem xét khuôn khổ quản lý công ty như là một phần của kế hoạch xem xét lại Luật công ty, để kiến nghị cho các thay đổi Luật công ty vào năm 2003.
Khuôn khổ luật pháp
Luật pháp của Anh quy định về quản lý nội bộ trong công ty cổ phần được xác lập chủ yếu dựa trên Luật Công ty, được Nghị viện Anh thông qua lần đầu tiên vào những năm 1840. Các công ty thường được tổ chức theo mô hình có một Hội
đồng quản trị một cấp, bao gồm các thành viên do các cổ đông đề cử. Các cổ đông
cũng là những người sẽ lựa chọn các kiểm toán viên hàng năm cho công ty. Các cổ đông còn có các quyền quan trọng khác như đề nghị triệu tập các cuộc họp Đại hội đồng cổ đông nếu nắm giữ từ 10% số vốn biểu quyết, và đề xuất các nghị quyết của các hội nghị của công ty nếu nắm giữ 5% số vốn biểu quyết hoặc nắm giữ 100 cổ phiếu biểu quyết gộp (Cumulative voting share), với giá trị tối thiểu là 10.000 bảng Anh.
Các cổ đông có quyền bãi miễn các thành viên Hội đồng quản trị và đề cử các ứng cử viên thay thế. Thông thường, một nghị quyết thường sẽ được ban hành để giải quyết cả hai loại vấn đề. Cơ chế này áp dụng đối với tất cả các loại công ty,
từ quy mô nhỏ tới các công ty đa quốc gia, được niêm yết trên thị trường chứng khoán. Mặc dù Luật công ty quy định khá đầy đủ và chi tiết về các cổ đông, nhưng Luật công ty lại ít điều chỉnh tới các thành viên Hội đồng quản trị. Luật công ty chỉ đơn giản yêu cầu công ty phải có ít nhất hai thành viên Hội đồng quản trị.
Khuôn khổ pháp luật liên quan đến quản lý công ty
Khuôn khổ thể chế và pháp luật liên quan đến quản lý công ty tại Anh chủ yếu dành cho các công ty có niêm yết trên thị trường chứng khoán. Các công ty niêm yết chiếm đa số trong nền kinh tế Anh. Bộ luật về các dịch vụ tài chính năm 1998 đã cho phép Thị trường chứng khoán Luân đôn hoạt động như một cơ quan có thẩm quyền trong việc ban hành các quy chế về thị trường chứng khoán, nhưng chỉ giới hạn trong việc giám sát và cưỡng chế thi hành các quy chế đó.
Các quy định của thị trường chứng khoán có các quy định rất chặt chẽ nhằm đảm bảo cho các cổ đông chi phối và các thành viên Hội đồng quản trị không thể lợi dụng vị trí của mình để gây tổn hại cho công ty nói riêng và cho nền kinh tế nói chung. Các quy chế trên đưa ra các khái niệm về các thành viên độc lập (điều hành và không điều hành), và họ phải không có mối quan hệ gì với các cổ đông chi phối. Tương tự, các thành viên Hội đồng quản trị phải tuân thủ các Quy định về công khai các giao dịch với các bên liên quan, và không được phép bán cổ phiếu trong một thời gian nhất định nào đó, trước khi có thông báo bán ra thị trường bên ngoài.
Các quy tắc quản lý tốt nhất
Quy tắc không chỉ tập trung vào hệ thống báo cáo và kiểm soát tài chính, mà còn tập trung xử lý nhiều vấn đề quan trọng khác như tiền lương cho các thành viên Hội đồng quản trị và các chức danh quản lý. Quy tắc là sự kết hợp các thông lệ quốc tế tốt nhất về quản lý nội bộ (Best practice) xây dựng và phát triển tại các công ty hàng đầu, nhóm các nhà đầu tư, và các tổ chức tư vấn, với các hỗ trợ cho quản lý trong các công ty vừa và nhỏ. Vấn đề trung tâm của các hỗ trợ này là các hỗ trợ của thị trường chứng khoán trong việc đưa ra các ý kiến tư vấn thông qua quy tắc niêm yết, yêu cầu các công ty niêm yết phải cung cấp cho các cổ đông các thông tin mà họ cần biết để đánh giá cơ cấu và thực tiễn quản lý tại công ty được thực hiện như thế nào.