nữa, cần phải có các quy định pháp lý điều chỉnh việc luân phiên các kiểm toán viên. Điều này có thể được cắt nghĩa bằng việc sẽ không có một kiểm toán viên nào làm việc suốt đời cho một công ty, mà sẽ được luân phiên, vài năm một lần, để tránh bị ảnh hưởng bởi công ty mà họ kiểm toán.
Các chuẩn mực kiểm toán và kế toán quốc tế cũng là các điều kiện cần thiết để đảm bảo tính công khai và minh bạch của thông tin. Hiện tại, ở Việt nam, mới chỉ có một số chuẩn mực kiểm toán và kế toán được xây dựng, phù hợp với các chuẩn mực kiểm toán và kế toán quốc tế. Việc thiếu các chuẩn mực kiểm toán và kế toán theo tiêu chuẩn quốc tế, đã tạo ra nhiều khác biệt về chất lượng và tính minh bạch của các thông tin được tiết lộ, giữa Việt nam và nhiều nước trên thế giới, gây ra các khó khăn nhất định trong việc đánh giá về tình hình tài chính và
triển vọng kinh doanh một công ty cổ phần nào đó. Để xoá bỏ các cách biệt này,
pháp luật cần phải có các sửa đổi và bổ sung kịp thời với các chuẩn mực quốc tế về kiểm toán và kế toán.
Pháp lệnh về Kế toán và Thống kê (1988) là văn bản pháp lý cao nhất về kế toán hiện nay. Nhưng vì Pháp lệnh này ra đời lâu nên chưa bao quát hết các loại hình doanh nghiệp: công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài, và các chủ thể kinh doanh khác. Trước các yêu cầu đặt ra về việc công khai và minh bạch đối với các
thông tin tài chính của các công ty, cần phải sớm ban hành một văn bản pháp
luật có hiệu lực pháp lý cao hơn, đó là Luật Kế toán. Theo đó, các chuẩn mực,
nguyên tắc, thông lệ và tập quán quốc tế về kế toán sẽ là cơ sở để xây dựng Luật Kế toán. Một vấn đề nữa mà Luật Kế toán cần điều chỉnh, liên quan đến các nội dung phân tích trong luận văn này, đó là việc quy định chặt chẽ nội dung của các báo cáo tài chính, thời gian, căn cứ, yêu cầu và trách nhiệm lập báo cáo tài chính.
Kết luận
Các phần trình bày ở trên đã phần nào chỉ ra được tầm quan trọng của hoạt động quản lý nội bộ trong các công ty cổ phần. Việc tuân thủ đúng các nguyên tắc cơ bản trong quản lý nội bộ sẽ giúp cho các công ty cổ phần có thể hoạt động có hiệu quả, tồn tại và phát triển lâu dài. Nhờ có một hệ thống quản lý nội bộ tốt, công ty có thể thiết lập được các cơ chế điều hoà quyền lực và phân chia trách nhiệm một cách hợp lý giữa các chủ thể quản lý trong công ty, trong đó Hội đồng quản trị đóng vai trò là trung tâm, là cầu nối giữa các cổ đông với bộ máy quản lý điều hành công ty, người lao động và những người có lợi ích liên quan.
Nhiệm vụ trọng tâm của quản lý nội bộ là nhằm bảo vệ các quyền cơ bản của các cổ đông trong công ty, đồng thời gắn kết lợi ích của Hội đồng quản trị, Giám đốc, các chức danh quản lý cao cấp, người lao động và những người có lợi ích liên quan, với lợi ích của cổ đông và công ty.
Quản lý nội bộ cho dù là một hoạt động do các chủ thể quản lý trong công ty cổ phần thực hiện, nhưng không thể vượt qua các giới hạn luật định, tạo ra một hành lang pháp lý chung cho các công ty. Không can thiệp sâu vào thực tiễn quản lý nội bộ trong các công ty, pháp luật cần phải xác lập các nguyên tắc cơ bản cho hoạt động quản lý nội bộ, trên cơ sở đó các công ty có thể sáng tạo ra các thực tiễn quản lý phù hợp với đặc thù của mình. Đó là việc ghi nhận các quyền cơ bản của các cổ đông, quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc công ty cũng như quyền và nghĩa vụ cơ bản của những người có lợi ích liên quan trong công ty.
Khả năng sáng tạo và thực tiễn quản lý nội bộ luôn thay đổi cùng với sự phát triển của các công ty và môi trường kinh doanh, đòi hỏi pháp luật phải không ngừng hoàn thiện để bắt kịp các biến đổi đó. Với mong muốn đóng góp một phần nhỏ bé công sức vào việc nghiên cứu hoàn thiện pháp luật của nước ta trong thời kỳ
mới, chương 3 của bản luận văn này đã trình bày một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về công ty cổ phần và quản lý nội bộ trong công ty cổ phần. Các vấn đề được đưa ra trong bản luận văn đồng thời có tính gợi mở các hướng nghiên cứu chuyên sâu hơn và toàn diện hơn về vấn đề quản lý nội bộ trong công ty cổ phần nói riêng và các loại hình công ty nói chung ở Việt nam.
Phụ lục 1