* Một số điểm lưu ý:
Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động phải được diễn ra trong thời hiệu quy định tại Điều 123 BLLĐ năm 2019
Mặt khác, việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động không tiến hành khi NLĐ thuộc một trong các trường hợp tại điều 122 BLLĐ 2019
* Quy trình họp xử lý kỷ luật lao động: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do NSDLĐ thực hiện với những công việc sau:
Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho:
+ Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ vi phạm là thành viên; + NLĐ vi phạm kỷ luật lao động;
+ Người đại điện theo pháp luật của NLĐ chưa đủ 15 tuổi.
Những người này phải xác nhận có tham dự cuộc họp này hay không. Hoặc có thể thỏa thuận với NSDLĐ để thay đổi về thời gian, địa điểm họp.
Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:
Về thời điểm tiến hành, theo thời gian, địa điểm đã thông báo hoặc thời gian, địa điểm các bên đã thỏa thuận. Khi có đầy đủ thành phần được thông báo tham gia hoặc một trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.
+ Phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp;
+ Có chữ ký của người tham dự: Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.