II. Thương lượng tập thể
2. Phân loại thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật Lao động
Tại khoản 1 Điều 75 cũng quy định: “Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác”.
Như vậy, theo quy định trên, thỏa ước lao động tập thể được chia ra làm bốn loại thỏa ước lao động tập thể.
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp:
+ Thoả ước lao động tập thể cập doanh nghiệp là loại thoả ước lao động tập thể được kí kết giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện NLĐ trong doanh nghiệp với NSDLĐ về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp.
+ Là loại thỏa ước được thực hiện dễ dàng nhất, bởi việc thương lượng thỏa ước này không mấy khó khăn. Ở Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể này chủ yếu được kí kết trong phạm vi doanh nghiệp.
+ Thỏa ước bộ phận doanh nghiệp bao giờ cũng phải phù hợp với thỏa ước doanh nghiệp.
- Thỏa ước lao động tập thể ngành: là thỏa ước được kí kết giữa tổ chức đại diện NLĐ cấp ngành, liên ngành với đại diện NSDLĐ của ngành hoặc liên ngành đó liên quan đến chế độ lao động, điều kiện lao động, tiền lương trong phạm vi toàn ngành.
+ Thỏa ước LĐ tập thể ngành, liên ngành hạn chế được xung đột và tranh chấp trong phạm vi ngành, liên ngành. Tuy nhiên việc ký kết thỏa ước này gặp nhiều khó khăn bởi nó đòi hỏi các doanh nghiệp trong ngành phải tương đối đồng đều về điều kiện lao động cũng như sử dụng lao động.
+ Sau khi kí kết: gửi cho CQ quản lý lao động cấp tỉnh (Bộ lao động và thương binh xã hội) Khi đã có hiệu lực, các đơn vị tham gia thỏa ước ngành phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước.
- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
- Thỏa ước lao động tập thể khác: Bao gồm các thỏa ước lao động tập thể theo thời hạn và theo địa phương.