II. Thương lượng tập thể
4. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Thời điểm có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể
Pháp luật Việt Nam quy định ngay có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể do các bên thoả thuận và được ghi trong thoả ước. Trường hợp các bản không thoả thuận ngày có hiệu lực thi thoả ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày các bên ký kết (Điều 78 BLLĐ 2019).
• Thực hiện, thay đổi, chấm dứt thỏa ước
Khi thoả ước lao động tập thể có hiệu lực, NSDLĐ và NLĐ bao gồm cả NLĐ vào làm việc sau ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thoả ước lao động tập thể theo quy định tại điều 79 bộ luật này. Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thoả ước thi phải thực hiện theo thoả ước lao động tập thể. Nếu các quy định của NSDLĐ về lao động chưa phù hợp với thoả ước lao động tập thể thi phải được sửa đổi cho phù hợp, trong thời gian chưa sửa đổi thi thực hiện theo nội dung tương ứng của thoả ước lao động tập thể theo quy định tại điều 82 BLLĐ 2019.
Thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực khi hết thời hạn của thoả ước và các bên không thoả thuận kéo dài thời hạn của thoả ước. Trường hợp các bên thoả thuận kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc kí kết thoả ước lao động tập thể mới, thì trong thời hạn 90 ngày trước ngày
thoả ước lao động tập thể hết hạn, các bên thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới. Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn , trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác (Điều 83 BLLĐ 2019).