Mỗi năm BHXH thành phố Hà Nội đều có kế hoạch tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức cho viên chức đi học các khóa nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, quản lý Nhà nước, trình độ lý luận chính trị. Đến nay, trong tổng số 1.405 CCVC thì trình độ thạc sỹ có 57 người, chiếm 4%; trình độ đại học và tương đương có 1.094 người, chiếm 78%; còn lại 254 người là trình độ cao đẳng, trung cấp chiếm 18%. BHXH thành phố Hà Nội sôi nổi phát động các phong trào thi đua để mỗi viên chức phát huy năng lực, sở trường, cống hiến tốt nhất kinh nghiệm của cá nhân trong bảo toàn và phát triển
quỹ BHXH, BHYT. Sau mỗi đợt thi đua, cơ quan đều tổ chức tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm và có chính sách động viên, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến hay áp dụng vào cải tiến thực hiện công việc. Hiệu quả công tác thi đua thể hiện rõ trong năm 2019, tổng số thu trên toàn thành phố là 38.221,1 tỷ đồng, đạt 88,09% kế hoạch BHXH Việt Nam giao; có 1.742.711 người tham gia BHXH bắt buộc; 6.976.242 người tham gia BHYT, đạt tỷ loe65 bao phủ BHYT trên địa bàn thành phố là 86,6% dân số; 34.293 người tham gia BHXH tự nguyện, đạt 77,9% kế hoạch đề ra. Với quan điểm “mình vì mọi người, mọi người vì mình”, BHXH thành phố Hà Nội luôn quan tâm xây dựng một môi trường làm việc thân thiện. Viên chức mới vào Ngành được bố trí người hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn, quy trình làm việc, các chế độ của Ngành. Hằng năm, BHXH thành phố Hà Nội còn tổ chức cho CCVC nghỉ mát tại các tỉnh, thành phố lân cận. Nhìn chung, các biện pháp tạo động lực làm việc cho viên chức được BHXH thành phố Hà Nội thực hiện khá đầy đủ và hiệu quả, dù chưa thể cạnh tranh so với các biện pháp tạo động lực làm việc của các doanh nghiệp nhưng khá công bằng và minh bạch. Chính điều này đã khuyến khích đội ngũ viên chức làm việc say mê và tâm huyết với ngành nhiều hơn.