- Cần quan tâm triển khai việc thường xuyên luân chuyển cán bộ có thời hạn theo danh mục các chức danh, tạo cơ hội cho NLĐ thực hiện được nhiều công việc
c. Cơ cấu lao động theo trình độ
2.2.2.3. Các chế độ phúc lợ
Ngoài chế độ tiền lương, tiền thưởng đơn vị còn xây dựng hệ thống các chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi của NLĐ, góp phần đảm bảo đời sống tốt hơn để họ yên tâm công tác.
Bảng 2.10: Các chế độ phúc lợi đối với NLĐ tại BHXH Kiên Giang hiện nay
STT Nội dung chi Mức chi Nguồn
chi
1 Hỗ trợ Tết Nguyên đán 10.000.000 đồng/ người
(có thời gian làm việc đủ 12 tháng) Trích từ quỹ phúc lợi 2 Hỗ trợ Tết Dương lịch 1.000.000 đồng/người 3 Hỗ trợ ngày thành lập ngành BHXH (16/02) 500.000 đồng/người
4 Hỗ trợ ngày giỗ tổ Hùng Vương (mồng 10 tháng 3 âm lịch)
5 Hỗ trợ ngày Quốc tế lao động (01/5)
6 Hỗ trợ ngày BHYT Việt Nam (01/7)
7 Hỗ trợ ngày Quốc khánh (02/9) 8 Hỗ trợ ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 9 Hỗ trợ ngày Phụ nữ Việt Nam
20/10
10 Hỗ trợ ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12) đối với CCVC đang làm việc tại đơn vị là đã tham gia Quân đội nhân dân Việt Nam (không bao gồm đối tượng đào ngũ)
11 Hỗ trợ ngày thương binh liệt sỹ (27/7) đối với CCVC có cha, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con là liệt sỹ 12 Hỗ trợ cho con của CCVC đang
làm việc tại đơn vị nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (01/6) và Tết Trung thu (các cháu từ 15 tuổi trở xuống)
500.000 đồng/cháu
13 Phần thưởng khuyến học đối với các cháu được nhà trường công nhận học sinh giỏi trong năm và đoạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi
14 Hỗ trợ nghỉ mát 2.000.000 đồng/người
15 Hỗ trợ trang phục, đồng phục 04 tháng lương tối
thiểu/người/năm (có thời gian làm việc đủ 12
tháng)
(Nguồn: Phòng Kế hoạch - Tài chính BHXH Kiên Giang)
Ngoài ra, còn có các khoản chi hỗ trợ khác như: chi tiền nghỉ phép năm, chi hỗ trợ tiền nước uống, chi thăm hỏi CCVC khi ốm đau nằm viện, hiếu hỷ; chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho CCVC; chi trợ cấp cho nữ CCVC sinh con; chi hỗ trợ khám sức khỏe hàng năm; chi hỗ trợ một lần cho CCVC khi nghỉ hưu, …
Nhìn chung, Ban Giám đốc BHXH Kiên Giang đã nhận thức được tầm quan trọng và quan tâm đến thực hiện các chế độ phúc lợi khá đầy đủ cho NLĐ; đây là các khoản chi hỗ trợ thiết thực nhằm cải thiện đời sống và thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời của cơ quan đối với NLĐ.
Bảng 2.11: Tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi năm 2019 Nội dung sử dụng Tỷ lệ phân bổ (%)
Chi hỗ trợ các ngày kỷ niệm, lễ, Tết 70
Chi hỗ trợ tham quan nghỉ mát 15
Chi hỗ trợ các hoạt động khác (hiếu hỷ, thăm hỏi, trợ
cấp khó khăn cho CCVC; trợ cấp CCVC nghỉ hưu) 15
(Nguồn: Phòng Kế hoạch - Tài chính BHXH Kiên Giang)
Bảng số liệu 2.11 cho thấy, tỷ lệ phân bổ quỹ phúc lợi trong năm 2019 của BHXH Kiên Giang, trong đó chi các ngày kỷ niệm, dịp lễ Tết chiếm 70% - đây là tỷ lệ cao nhất, sau đó đến chi các hoạt động tham quan nghỉ mát và chi hỗ trợ các
hoạt động khác chiếm tỷ lệ 15%. Nhìn chung, việc thông qua kế hoạch phân bổ phúc lợi trên thể hiện BHXH Kiên Giang đã quan tâm đến thực hiện chế độ phúc lợi đảm bảo cơ bản, khá đầy đủ các khoản chi nhằm chăm lo đời sống cho CCVC. Tuy nhiên còn một số hạn chế sau: Quỹ phúc lợi của cơ quan chưa đủ lớn nên các khoản chi chưa thực sự đáp ứng nhu cầu thực tế của CCVC, nên cần phải tăng lên và bổ sung thêm một số khoản chi phúc lợi khác nhằm hỗ trợ cho các viên chức có hoàn cảnh đặc biệt.