XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NLĐ TẠI BHXH KIÊN GIANG

- Cần quan tâm triển khai việc thường xuyên luân chuyển cán bộ có thời hạn theo danh mục các chức danh, tạo cơ hội cho NLĐ thực hiện được nhiều công việc

c. Cơ cấu lao động theo trình độ

3.2. XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NLĐ TẠI BHXH KIÊN GIANG

NLĐ TẠI BHXH KIÊN GIANG

Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 22/11/2012 của Bộ Chính trị đã khẳng định, BHXH, BHYT là hai chính sách xã hội quan trọng, là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, óp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính

trị - xã hội và phát triển kinh tế - xã hội. Để thực hiện có hiệu quả các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tăng nhanh diện bao phủ đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, nhất là bảo hiểm xã hội tự nguyện; thực hiện mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân. Muốn vậy, BHXH Kiên Giang cần xác định rõ những nhiệm vụ và trách nhiệm to lớn của Ngành. Thực tiễn đang đặt ra cho ngành BHXH nói chung và BHXH Kiên Giang nói riêng những nhiệm vụ vô cùng to lớn, đó là: phát triển đối tượng tham gia BHXH, nhất là BHXH tự nguyện; thực hiện mục tiêu BHYT toàn dân; sử dụng an toàn và bảo đảm cân đối Quỹ BHXH, BHYT dài hạn; xây dựng hệ thống BHXH, BHYT hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả. Đứng trước những nhiệm vụ to lớn đó, bên cạnh việc nâng cao năng lực quản lý, tăng cường đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ, phẩm chất chính trị cho đội ngũ NLĐ thì BHXH Kiên Giang cũng cần phải quan tâm đến việc tạo động lực cho NLĐ để họ có thể phát huy tính năng động, sáng tạo, tận tụy với công việc, nhiệm vụ chính trị được giao nhằm đạt được những mục tiêu của cá nhân cũng như mục tiêu chính trị chung của Ngành.